五一勞動節即將來臨，國內數十個勞工團體日前走上街頭，提出穩定就業、照顧基本生計、適用勞基法、基本人權與同工同酬同權等訴求，呼籲政府重視勞工權益。

這些弱勢勞工身分雖然不同，承受高失業率陰影的壓力則是一致。因為在全球金融海嘯的衝擊下，不少企業採取減薪、休無薪假、資遣員工等手段節流，甚至關廠；覆巢之下無完卵，經濟弱勢的勞工首當其衝。

行政院主計處公布三月失業率高達百分之五點八一，已經連續十一個月上升，失業人數也飆高到六十三萬人，兩者都創歷史新高。情勢十分險峻，五月起又進入應屆畢業生覓職高峰期，勞動市場的失業率能否守住百分之六的關卡，不容樂觀。

政府為了搶救失業，已經陸續推動振興景氣及各項搶救失業的短期措施，包括「立即上工計畫」、「充電計畫」及「充電加值計畫」等方案，但難以完全化解失業危機。長期言，必須採取更長程、積極有效的對策。

目前正是我國能否邁向先進國家的關鍵時刻。台灣除了利用這個時機，創造下一波產業發展的契機外，更應及早規畫相應的人力資源培育、創造就業等中長期策略，以滿足未來經濟發展的需求。

總統府日前舉行財經諮詢小組會議，除達成適度延長「立即上工計畫」的共識外，還建議政府加強重視技能競賽、技能檢定、證照制度，以及加速培育觀光產業所需的人才；尤其應召開「長期人力資源與教育政策配合」專案會議，研議具體做法，促使人才培訓與產業需求更密切配合，才是長治久安之計。

在失業惡浪撲襲下，政府提供的失業補助，幫許多家庭暫度難關。去年十二月到今年二月間，每個月初次請領失業補助者都超過三萬件，約有十萬人得到幫助；三、四兩月請領人數雖已下降，還有二、三萬人。

我們不反對政府照顧失業者。但是，大家都知道「送魚給人，不如送他釣竿；給人釣竿，不如教他養魚」的道理。對於失業者而言，短期救濟絕對不如長期工作機會。而如何掌握工作機會，除了要創造就業機會之外，就要靠勞工自己的努力了。

不斷投資自己，提升專業職能，創造更佳的業績，是降低被裁員風險、保住飯碗的不二法門。在學生時代，如果想在考試拿高分，每一門學科都要認真準備。可是進到職場後，很多人變得獨沽一味，只碰和自己工作有關的熟悉事務，不願擴展知識領域，以致越走越窄。等到環境發生變遷，所學已經不足以應付，就逐漸被淘汰出局。

碰到不景氣，有人自費深造或學習第二專長，擁有更多籌碼，有人卻請病假躲在家裡瀏覽社交網站；有人一早就到班，晚上做到十一時，假日還主動加班，提前完成工作進度，有人不但經常遲到、還抱怨不停。

當公司必須有所取捨，如果你是上司，你會留下誰？