為了因應景氣嚴冬的衝擊，高科技業首先推出無薪假，強迫員工休假不領薪，許多企業跟進之後，造成勞工的生計大受影響。

日昨有近千名勞工齊聚勞委會前，提出禁止無薪假的訴求，認為無薪假是違法的作為。面對如此困境，勞資雙方應該共體時艱和諧相處，才能共度難關。

目前遭遇的景氣寒冬是全球性的，經濟合作暨發展組織預測，到二○一○年，全球將增加二千五百萬失業人口，使總失業人數達到四千四百萬人，各國的經濟活動「將以嚴酷的方式急凍」。

國內的一項生活指數調查也發現，「景氣低迷」、「就業難」是民眾這一年來最深的感觸，這兩項指標都有超過九成的人持負面評價，自認日子難過的人超過五成。

這種景況，對勞資雙方都是非常大的打擊。資方為了繼續經營，但是在接不到訂單的狀況下只好採取裁員減薪的策略，讓企業能夠持續下去。

高科技業採取「無薪假」的方式算是較為溫和的策略。勞方則是面對立即而來的減薪，收支情況立即受到干擾，房租或房貸、水電費、瓦斯費、電話費等日常生活所需諸般開支，立即捉襟見肘。

資方當然希望在短期內恢復榮景，讓員工有工可做，家計不致受到影響，但是大環境也不是企業自己能夠掌控的。

而勞工的危機感更重，如果是短期的減薪還可以忍受，長期的話生活怎麼過下去？如果減薪還不能因應，接著可能就要面臨被資遣裁員的命運了，生活充滿著不確定感與危機感。

目前勞資雙方對「無薪假」的爭議，衝突已經表面化了。勞委會提出無薪假薪資不得低於基本工資的規定，勞方認為無薪假不合法，希望勞委會訂定辦法，但是勞委會也擔心，如果法規嚴格的話，企業乾脆直接裁員或是宣布倒閉，演成兩敗俱傷的結局，雙方都是輸家，這絕非雙方願意見到的結果。

全國總工會認為，勞資雙方在此刻應該共體時艱。在榮景時刻，企業能夠有高利潤是由於員工努力的成果，一些高科技業員工多少也蒙受榮景時代的利益。如今企業經營都發生困難了，就應該攜手共謀解決之道。

無薪假的規定雖然於法無據，但是只要符合勞基法的精神，勞資雙方合意簽訂團體協約即可，目的無非是希望企業能夠永續經營又能保住勞工的飯碗。只要雙方合意不違背立法意旨，勞委會不必插手，不要搞得雙方劍拔弩張。

目前政府應該設法提供有效的提振經濟方案，調整外勞政策，為本國勞工創造更多就業機會，雖然薪資少了一些，但在大量失業潮的情況下，有工作總比失業好。這波經濟寒冬還有一段時日得熬，勞資雙方必須共體時艱和諧相處，避免兩敗俱傷。