編譯／潘楠慕

歐洲大多數地區的企業，過去向來基於員工隱私權，對辦公室戀情採取更為自由開放的態度。然而，隨著歐洲跨國企業愈加採行美式管理標準，這種文化也正在改變。

近年已陸續有一些歐洲企業，對同事間發展出超過友誼的關係，態度從過去的自由放任、不過問，改為要求主動揭露。英國石油公司（BP）去年就下令，所有職員須揭露在工作上的親密關係，並且要求高層主管說明，過去3年間旗下部門是否有辦公室戀情。英國「獨立電視台」（ITV）也在一名晨間節目主持人與同事的戀情曝光後，對同事間的私人關係，訂出更嚴格政策。

看待辦公室戀情的態度，反映出歐美企業管理的差異。美國福坦莫大學法學教授蓋爾特（Martin Gelter）表示，「在商界，美國肯定是文化規範的輸出者」，這股力量也逐步影響歐洲企業的管理。

除了文化影響，也有來自制度面壓力。投資人與股東更加在意企業聲譽與風險管理，要求跨國公司採取一致管理標準；歐盟的吹哨者保護制度，也促使企業加強管控職場不當行為。

美國企業在#MeToo運動後，大幅收緊規範，多數上市公司明訂，主管不得與下屬交往，或者要求揭露。美國人力資源管理協會（SHRM）今年3月的調查指出，超過3分之2的人力資源專家認為，辦公室戀情最令人擔心的是造成偏袒或不公平待遇，但是僅22%的當事人願意向雇主揭露戀情。

美國哥倫比亞大學法學教授柯菲（John Coffee）預期，歐美企業主管未來會面臨更多這類事件，因為員工在職場上密切相處的時間長，難免會萌生感情，「兩性間的吸引力，在世界各地皆然」。