台灣為出生率低落煩惱不已，多方面對策都效益不彰，反觀出生率幾乎全球殿後的韓國，前幾年宣布韓國進入「人口緊急狀態」，設置由總統擔任委員長的「少子高齡化委員會」，加碼投入鉅資改善育兒環境。

在政府與企業攜手努力下，出生率總算止跌回升，最近連續十四個月增長，總和出生率由二○二三年谷底的零點七二增至零點七七。韓國的做法值得參考。

華人為主的社會人口危機跟韓國不相上下，生育率下降尤為突出。中國內地、香港、台灣以及新加坡四地的總和生育率，均處於世界最低水平：香港約零點七七、台灣零點八七、新加坡零點九七、中國內地約一點二，而且全部遠低於二點一的世代更替標準。

這種極端低生育率進一步加劇了人口結構失衡，不僅導致勞動人口規模持續萎縮，老年人口占比快速攀升，對經濟發展構成嚴峻挑戰。

針對華人社會低生育率問題，各個政府從經濟減負、文化引導、制度創新等方面入手，構建全方位解決方案，迄今效益不彰。由於人口危機將造成多方面的棘手問題，非立即建構有效對策不可。

韓國人口出生率提升的關鍵原因是改善生育友好型職場，鼓勵企業推行彈性工時、遠程辦公，延長產假與陪產假，保障職場媽媽的母乳哺育權利，幫助員工實現工作與家庭之間的平衡。

低生育率問題的本質，其實並非「不願意生」，而是「不敢生、不能生」的現實困境。住房昂貴、教育費高、托育資源不足，使得年輕人即便有意也力不從心。再加上職場對女性的不友善與家庭政策支援薄弱，生小孩幾乎成了一種高風險「投資」。即使各地政府陸續推出現金補貼、生育津貼、稅收減免等措施，但效果有限，因為生育問題不是單一經濟誘因能解決的，它牽涉住房制度、教育模式、工作與家庭平衡乃至文化觀念等多重層面。

對華人社會而言，真正的突破，應從降低「生育成本」與重塑「社會環境」兩方面著力。在經濟層面，住房政策必須革新。可考慮推動公私合營的住房方案，擴大公共租屋供給，並對育兒家庭提供購屋優先權，減輕年輕世代的居住焦慮。

政府也應擴大生育與育兒補貼的規模，延長產假與陪產假天數，建立讓男女都能兼顧家庭與職場的彈性制度。企業在此過程中至關重要，唯有營造女性友好的工作環境、保障孕期權益並鼓勵父親共同育兒，才能讓家庭生育的選擇變得更自由而可持續。

新加坡推行的代際互助計畫與「祖孫共育」模式，展示了如何透過社區支持與家庭合作，減輕年輕父母的育兒壓力。

同時，媒體與公共話語也應致力於消除性別刻板印象，塑造鼓勵合作與互助的家庭文化。

應對人口危機已非單一部門可為之事，需要政府、企業與社會共同構築全生命週期的支援體系——從婚前教育、孕期照護、產後康復到托幼服務，形成全方位的配套。關鍵不只僅是給予金錢鼓勵，而是讓每個選擇生育的家庭都能感受到實質的安全感與社會尊重。

唯有在住房、教育、職場與文化觀念等領域同步改革，創造真正的「生育友好型社會」，才能激發人們重拾對未來家庭生活的信心，也讓整個社會維持人口的健康循環與世代活力。