勞動部勞發署北分署公務員遭霸凌輕生案引起各界關注，賴總統和行政院長為此道歉，勞動部長何佩珊因此辭職，並指派洪申翰接任勞動部長，試圖盡快止血。然而各部會卻接連爆發霸凌申訴案，顯見霸凌案在公務職場中層出不窮。而勞動部也研擬修改《職業安全衛生法》，將雇主責任提升到法律位階，課以雇主在申訴與調查的法律作為。但這項修法無疑只能治標而已。 

霸凌案涉及的問題廣泛，包括社會氛圍、職場文化、還有根本的人性。就以這次勞動部的霸凌案為例，受害人長期受到長官的不當言詞辱罵，以及超時的工作壓力，最終選擇輕生一途。而涉及霸凌的分署長謝宜容並不以為意，先是意圖隱瞞死者的死因，繼而神隱不出面說明，等到總統道歉之後才發布視頻向家屬及社會大眾表示歉意，但是各界認為這項道歉太虛假，而且言語之間只表達願意離開分署長職位，並沒有真正發自內心的懺悔。 

這起事件發生後，各界也都在檢討民進黨的官場文化，把謝宜容和前部長許銘春、次長許傳盛、勞發署長蔡孟良的人脈網絡全抖了出來，原來他們都是一掛的，平日裡一起唱歌喝酒，互相提攜，而他們的老大無疑就是當初提拔許銘春的現任監察院長陳菊，在野黨譏諷勞動部裡沒有「菊外人」，可見民進黨官場文化是以裙帶取代專業，簡直與幫派沒兩樣。這自然是演成職場霸凌文化的原因之一。 

洪申翰一上台的首要行程就是先赴勞動署北分署視察，走訪各樓層與同仁信心喊話，他發現謝宜容的辦公室擺設確實過於奢華，同時署內有準備禮物討好長官的向上管理文化，他希望上任後不會再有，「以身作則從我做起，同仁要把文化貫徹下去。」可見職場文化正是職場霸凌的溫床，不順應這樣的文化很容易被長官或群體霸凌。 

從社會氛圍看，往往是情緒淹沒了理性判斷。勞動部霸凌案發生後，大家又拿當年的洪仲丘案來比擬，當然軍中的文化不同於社會，軍中的紀律和管教方式也和社會有很大差距。當年民進黨在野，把整個事件掀翻，連軍法都被取消。但最終洪仲丘的長官們都判無罪或緩刑。相較於民進黨執政後官官相護的情狀，兩案的情緒牽引有如天壤之別，關鍵就在於社會氛圍，這會淹沒霸凌案的真相。 

現在事件發生後，大家一陣批判，要求修改法律，課增雇主責任，不只《職安法》，考試院長被提名人周弘憲在立法院也說要修訂《公務人員保障法》，將霸凌相關措施提升到法律位階。就像去年的Me Too事件一樣，各界一陣爆料之後，接著一陣修法，其實事件的本質依舊還在。霸凌案的本質也一樣，牽涉到人性貪瞋無明的一面，因為掌握了權力，自然而然就作威作福，對下屬頤指氣使。這種由人性發出的劣習，只靠法律是難以約束的，必須透過個人的修為和檢視，才有可能改善。 

職場霸凌案件其實很普遍，私人企業經常因為業務壓力，而公職則因長官要求進度又掌握考績，咆哮、辱罵、丟公文是常有的事，只是當事人為了保住飯碗多採隱忍態度，或是請求調職或離職避開霸凌。其實修法也只是治標而已，治本之道還在於個人修養，培養慈心、善心與處世的善巧，只有透過個人修為讓職場文化向善、社會氛圍的和諧，重要的是任用真正有真本領的人才，霸凌案件才有可能減少。