文／Sunny

近期，在替關係企業的一家外商工業設備公司，招募一批軟體開發工程師。除了基本的軟體開發技能外，徵才對象最重要的，是必須具備英文能力和與國際團隊合作的工作經驗。因此，有外商公司工作經驗，和有海外留學或相關國際經驗的人才，才是此職位搜尋的首要選項。

在幾次的徵才過程中，我與多位在海外完成學業後求職不順利，或在海外工作幾年後，決定回台灣找工作的人才，進行了深度交流，發現儘管目前台灣人才市場求才若渴，他們其中有些人卻屢屢挫敗，始終找不到理想的工作……

在分析歸納一些原因後，我想給真心想在台灣找到工作的海歸人才一些求職建議：

1. 如果真心想要進入心有所屬的國際企業，但該公司此時剛好沒有對應的職缺，建議不妨先寫信申請成為intern（實習生）。尤其是外商公司，對於實習生的接受度比較高。

因為對公司而言，實習生是一種成本較低的人才資源運用方式。先爭取到進入該公司的機會，透過了解公司的任務需求，加強自己的硬實力，再投資一些有用的軟實力與人際關係，相信在實習一年後，轉正的機率會大大提高。

2. 在尋找合適職缺時，可以更廣泛地考慮一些雖然不知名但深具潛力的公司。透過關鍵字搜尋需要外語能力的職缺，這樣找到工作中需要使用外語的職缺，機會就會多一些。

3. 面對本土企業老闆或主管們擔心的職場文化適應（人才水土不服）問題，建議求職時可以在面試官面前，強調隻身前往歐美讀書以及能在歐美生活一段時間，是因為韌性強、能吃苦，所以是個可以解決問題的人。

4. 另外是Package（薪資、福利總稱）的部分，雖說台灣也有高薪的群組，但畢竟美金和台幣是1:30 , 即使人才表態可以談，但是企業主管可能會怕人才覺得落差太大，所以心理上難免會先打退堂鼓！

但我必須說，台灣和國外薪資落差其實沒有想像中那麼大，因為台灣的個人所得稅，比起美國幾個大州和德國等歐盟大國，相對都是偏低的，台灣在稅後實際到手的所得，或許差異不是那麼離譜！

所以建議可以在面試時提及這一點，表示自己理解薪資水平的差異，不能和在歐美時相比，這樣的說明，將有助於提升入職機率！

總結來說，海外歸國人才在求職過程中面臨的挑戰，主要來自於企業對於即戰力的需求和文化適應的擔憂。透過提升本土化的專業技能、增加人脈、靈活調整期望以及持續學習，相信正在求職的歸國人才可以更好地融入本地職場，找到理想的工作，祝大家求職順利！（本文作者為國際人資專家，現居於德比荷邊境）



眼高手低 vs. 刻板印象

綜合這段時間海歸人才的回饋，發現他們之所以歸國1~2年後仍在持續找工作，或是回台後始終未能進入職場，主要原因大致如下：

1. 目前企業需要各類軟體或AI技術相關人才，但對於剛返國、工作經驗不足的人才來說，企業會提供「Junior Engineer（初階工程師）」類的職務，但不少主管發現：海外留學回來的人雖深具潛力，可惜時常「眼高手低」，很可能做一陣子就不做了，還不如直接用台灣科大的畢業生，還比較好教。

2. 國外大學碩士班的學程教學和研究重點，與台灣目前企業需要的硬技能可能不完全相同。對企業來說，這些人並不是立即可以上手的人才，既然同樣都要從頭教起，還不如用台灣本土的畢業生來得快，也比較好教。

3. 海歸人才自覺花了一大筆錢留學，就是希望進入一個好的企業工作。所以，如果慕名的公司目前還沒有職缺開放，就會選擇先等等。

4. 海歸人才常覺得太local的工作環境，沒有什麼機會用到外語，這樣出國進修花的錢不就浪費了嗎？所以還是再等等，繼續找看看。

5. 人才覺得：和國外的研究環境相比，台灣的現職工作「很無聊，像個作業員」。即使是AI相關的工作，也可能只是反覆地標記圖像。如果待遇又與自己的期望不同，就很容易會選擇做一段時間後離職，再繼續找尋其他機會。

6. 企業在任用海歸人才時，心中難免擔心會發生職場文化適應的問題，畢竟台灣與歐美的工作文化有很多不同。本土企業老闆或主管們的刻板印象，會直接認為在歐美工作過的人，如果太強調Life Balance，用起來可能和現有團隊形成很大的落差。

以上這幾個現象，反映了台灣企業界和海外歸國人才之間，需求和期望上有著不小的差距──企業希望找到能夠立即上手並且願意長期投入的員工，而歸國人才則希望找到能夠發揮自己所學，並且符合自己福利、升遷等期望的工作環境，這種差距導致了雙方在求職和招聘過程中，始終難以契合。



克服再次文化衝擊

歸國人才在求職過程中，還可以再多關注以下幾點，努力克服Re-entry Shock （Double Culture Shock，再次文化衝擊）：

1. 提升本土化需要的工作技能

除了在國外習得的專業技能外，歸國人才也應該投入時間學習台灣本土化所需的硬技能，並加強對台灣工作文化和職場規範的了解，才可以減少企業對於人才返台後適應職場文化的擔憂。

2. 建立更多的專業人脈

多參加各種職業交流活動和行業會議，並主動在職場相關網站上，與專業人士建立聯繫，擴展自己在本地的職業人脈。這不僅有助於獲得更多的專業訊息，還可以增加被推薦面試的機會。

3. 靈活調整職位待遇期望

在求職過程中，適當調整自己的期望值，特別是在薪資和職位上，不妨多一些彈性，多理解本地市場的現實情況，並願意從較低的職位開始，逐步提升自己的職業地位。

4. 持續學習和提升

即使在求職過程中，也不要停止學習和提升自己的技能，把握機會參加相關的培訓課程和獲取新的認證，保持自己的競爭力。

總而言之，「再次文化衝擊」確實是我們這種海外回來的人，需要花點時間加以克服的。

記得我幾年前剛回台北時，真的覺得舉目無親，感覺自己像個外國人一樣，好多台灣用語都聽不懂！所以我特別能夠感受海歸人才族群的想法。但既然選擇回來，就要有心理準備，給自己一個重新融入這個地方的機會。大家一起加油！