文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer）

又到了大批社會新鮮人進入職場的季節，而求職前寫出一份漂亮履歷，也成為必經之路。其實，寫履歷沒有太大的學問，但很多人卻會卡在這裡，不知該如何下筆？糾結於這個要不要寫？可以小小自我吹噓一下嗎？自認挫折失敗的經歷，要不要列在其中？

挫敗事不想寫上履歷

其實社會新鮮人就像一張白紙，只要平實的寫出有限的求學、遊留學及打工資歷，曾經參加過的社團及競賽，曾獲得的公開表揚，只要基於事實，不說謊造假，不論是隱惡還是揚善，其實問題都不太大。

但對於曾經有過的一些斷斷續續的工作經歷，或是別人眼中算不得是「漂亮的經歷」，在撰寫履歷時難免左右為難，陷入以下難題：

「只做了2、3個月的工作，要不要寫上去？」

「沒有關聯性的工作，也要放上去嗎？」

「早期的工作比較跳，換來換去都做不久，不放可以嗎？」

不管有沒有遇到，或是完全沒想過，以上這些問題，確實是很多人來找我諮詢時提出的疑問。

想想為何心中有負擔

其實，這些問題沒有簡單的答案，因為每個人的狀況不同，又有年資、領域、市場需求的差異需考量；加上看履歷表的人資或主管，也會有個人經驗的差異，而有不同的看法……所以，我才會直白說「沒有簡單的答案」。

也許有些人會認為，不坦白說明，會不會被人認為這是在「說謊」？真的要認真深入探討，可能要寫一篇論文仔細分析，由於字數有限，我只取重點來說明。

首先，不妨先理解這些問題的背後，人們擔心的是：

「做不到3個月就換工作──怕被認為職業性格不穩定或抗壓性低。」

「老提一些不相關的經驗──怕被認定不夠專業或不能專注在某一行業。」

「在行業間跳來跳去──每個行業待的期間不長，全寫下來很占篇幅，專業度也會被質疑。」

穩定度不高必定失分

其實回過頭來想想，求職者寫履歷的目的，主要是為了「如何在成千上萬份履歷中被看到」，既是如此，我們不妨從資方的角度思考，什麼樣的履歷會最先被淘汰，以避免找到不對或不合適的員工。

一般說來，人資看履歷，20秒之內立刻被刷掉的，通常是下列這幾類履歷：

1. 格式混亂找不到重點

2. 基礎資格不符（年資、學歷）

3. 穩定度不高

4. 專業度不足

基於以上基礎和原則，不寫上某些雜亂及不重要的經歷，確實比較有可能被注意，而履歷得能先入了人資的眼，才有被約面試的機會。

先想好面試時怎麼說

不過，說到底，屬於個人內在的擔憂，並不會因此消失，履歷表上不放，不表示問題不存在；因為時間上的空白，仍可能會在面試時被詢問，這時該如何解釋、說明，最好事先想好。

所以，我還是會建議，有機會面試時，最好主動說明這部分的空白。而解決這部分擔憂的根本之道，關鍵在於「怎麼說」。

首先，必須要先理解，老闆／主管／人資最在意的，是你未來是否能對公司有所貢獻，而非過去發生過什麼事；只要你能證明自己正是公司需要的人才，那麼過去的點滴經歷，其實無傷大雅。因為，你認為的缺陷，在對方眼裡很可能是優點。

換位思考扣分變加分

所以建議求職者不妨換位思考：

──短暫的工作資歷：不論當時發生什麼事、因為什麼原因，正因為當時迅速做了決定，揮別「錯」的職位，才能和如今「對」的工作相逢。

──做過無關聯性的工作：不管是因為當時亟需那份工作，還是勇於作新的嘗試，都已是過去式的人生課題，只要現在清楚心中的理想，能夠勇往直前就行了。

──就業初期是個「跳跳族」：年輕時的跌跌撞撞，是為了成就現在更好的自己。雖然為了有效率地讓對方看到自己能貢獻之處，當初在應徵職務時，未將無直接關係的早期工作經驗放在履歷上，但並不認為那些經驗無助於這份工作，因此還是在面試時加以說明，以減少疑慮。

強調是未來所需人才

所以，不論那些過去怎麼樣，結論都只有一個：「如今，我更清楚自己要的是什麼了。」重點是，要讓對方感受到你對這份職務的專注；若想更積極、強烈些，甚至可以強調「我就是你要的人。」多聚焦在你能做的貢獻，才是面試的重點。

結論是，在職場上打滾一定時間的人，其實都能夠理解就業初期的不穩定性，只要好好解釋，並聚焦於未來的長遠發展，才是求職成功的不二法門。不過，我還是要強調，在履歷上寫與不寫瑣事及挫敗事，必須得看狀況，畢竟每個人所面對的情況都不一樣。

祝大家求職順利！