涵芝（台中市／文字工作者）

行政院人事行政總處日前公布下一年度「行政院機關辦公日曆表」，明年起農曆春節假期至少可放七天假，更從農曆除夕前一天開始放起，長天數連假次數增加。

若從正面角度觀之，提前公布下一年度行事曆，有助於民眾預先規畫行程，若能帶動台灣觀光旅遊市場增加商機，未嘗不是好事。

然而，在假期總天數不變前提下，長天數連假，其實是挪用例假日的產物，事前或事後仍要補上班或上課，這樣的決策未必能造福全民。

以剛結束加長版黃金周長假的日本為例。為慶祝日本新任天皇即位與改元，使日本黃金周假期長達十天。然而日本社會並未因此受惠，反而帶來更大的痛苦與壓力。譬如醫療照護與餐飲業者，這段長假得比平時更忙碌；對這段長假期間仍得上班甚至加班的父母們來說，得為托兒所、學校連帶放十天連假後，如何照顧小孩大傷腦筋。大多數上班族雖然放假，但卻得擔心假期結束後，面對大量積壓業務的煩惱。更別說闔家出遊，一上高速公路就陷在車陣裡，進退維谷動彈不得，抑或是與同樣放長假者，在熱門觀光景點體會萬頭鑽動人擠人的滋味，十天長假形同雞肋，豈有絲毫生活品質可言？想必許多經歷今年長達九天農曆年假的台灣民眾，眼見日本創紀錄長假期間一堆亂象，想必也會感同身受。

休息本是為了走更長遠的路，切莫使放過長假後，反而比平常更倦怠疲乏。台灣產業結構以進出口貿易與服務業為主幹，長天數連假期間，國外卻多為正常上班日，不利和國際接軌，對產業競爭力造成不良影響。

將例假日大挪移，炮製出有長假可放的假象，不如務實檢討現行國定假日，哪些節日應當放，哪些節日可以只紀念不放假。

讓國定假日可在合理總天數上限內均衡分布；有長天數連假需求的人，則可透過勞基法規定的補休、特休安排自己的假，毋須大費周章調整政府行事曆，引導民眾放長假。