據人力銀行調查顯示，竟然有高達百分之七十二點九的勞工認為曾經無酬加班，每月平均少領四千多元加班費。

無酬加班在職場屢見不鮮，真是一言難盡，是許多勞工心中的痛。有的公司實行責任制，像女兒之前實習的公司，在下班後，她還會收到老闆的LINE，說是有急件要趕快處理，女兒也只能放下碗筷，打開筆電，人休假在家還得想著公事，當然這是沒加班費的。

在職場工作多年，見過形形色色色的老闆，之前曾遇過這樣的老闆，午休時間，飢腸轆轆的我們正要打開便當享用，老闆就那麼巧，經常趕在這時間來詢問工作的進度。

午休只有一小時，就算不是每天，如果老闆經常性地在午休時間找你討論工作，一天花你十分鐘，長久累積下來，員工付出多少無償加班啊？而你又不敢說不，否則老闆心裡會滴沽，就占用一點時間，那麼愛計較？

問題是，整個愉快的午餐時間就被破壞殆盡了，等你匆匆忙忙吃完午餐，想要小寐一下，上班鈴聲這時已經響了，你得打起精神應付下午的工作，而老闆則可以回去睡他的大頭覺。

有的老闆則喜歡在快要下班時，臨時交代工作，讓你又急又趕，沒做完還不能下班，當然只要不超過一小時，老闆就假裝不知道，不給加班費。

其實無酬加班，偶一為之，員工也不會計較，畢竟工作久了，和公司也建立了感情，但如果老闆常態性占用員工的休息時間，超時工作，不給加班費，這樣的老闆與惡的距離愈來愈接近，勞工的權益就愈來愈沒有保障。

台灣勞工工時是全球第四高，勞工過勞時有所聞，今天是五一勞動節，勞工一年一次大遊行也將同步登場，訴求「多休假」「多保障」。

希望政府多多加強勞工檢查，以法令約束違規企業，也希望老闆們都能體恤勞工的辛苦，不要壓榨勞工，才能保障勞工權益。

李月治（台北市／服務業）