民進黨立委日前質詢時，語重心長地提醒行政院長林全，雖然新《勞基法》中的一例一休政策才剛剛上路，卻已引發巨大的後遺症。物價上漲的衝擊讓民眾的生活受到很大的衝擊，且讓勞資間的問題層出不窮。已經失去當初修法創造更好的勞動條件的美意，政府應該要考慮修法，請「政府不要顧面子，若是該改還是要改」。

林全回應若相關法條的規定可以彈性解釋，其實也不一定要修法。可見目前政府堅持不修改、調整一例一休法令的想法。其實外界都很清楚，當初一例一休之所以會出現暴衝式立法與倉促實施，是蔡總統在「執政決策協調會議」中拍板定案的，要不要修法調整，恐怕林全也無法做決定，還要看蔡總統的心意與態度如何。

當初民進黨立院黨團為了要貫徹蔡總統的意志，在立法院強行通過一例一休。立委陳瑩還演出過「一分瑩事件」，以一分鐘的時間快速通過《勞基法》修正案，引起社會一片譁然。民進黨團幹事長吳秉叡為了力挺一例一休，說出「如果反對法案，未來選舉可以不要支持民進黨」這樣狂妄的話來。結果新法才實施兩個月，已把台灣搞得人仰馬翻。各行各業物價快速飆漲，讓民眾大嘆生活愈來愈困難，執政者確有必要以更積極的態度處理一例一休給台灣社會帶來的負面影響。

面對社會的亂象與藍綠立委都強烈要求修法的情勢，林全認為法律已經通過了，而許多問題是出在解釋，如果可以用彈性解釋加以補救，那就不一定要動到修法這麼大的工程。

不過有關工作時間、加班費等讓雇主認為加重經營成本、勞工擔心無班可加的規定，都明白寫在新修訂的《勞基法》裡，包括加班時數的認定與加班費的計算等，儘管變得非常複雜，如加班時要分成「平常上班日」、「休息日」與「國定假日」和「例假日」等不同型態，計算標準各有不同；但條文規定得很清楚，沒有太大的「彈性解釋空間」。

如行政院帶頭憑自己的意思和需要，進行法令規範的解釋，問題更大。日前蝶戀花旅行社武陵賞櫻團釀成重大車禍，關於遊覽車駕駛的工作時間到底應該怎麼計算，交通部與勞動部的觀點各異。如果日後《勞基法》的相關條文，還可以彈性解釋的話，豈不莫衷一是、爭議更多更大。

奉勸林全最好不要有「可以用彈性解釋來度過難關」這種便宜行事的想法。因為政府這麼做，就如同打開了「潘朵拉的盒子」，民間也會有樣學樣，遇到爭議，勞方資方一人一把號，各吹各的調，如何溝通、如何協調、如何取得共識。

一例一休所造成的問題斑斑可考，執政者不可逃避，不可心存僥倖，必須面對。既已完全執政，就要負起責任。無論是暫緩執行或是針對窒礙難行的地方進行法令條文的修改調整，主管機關一定要放下傲慢、我執，謙卑地多與勞資雙方進行溝通，了解問題在什麼地方，不要閉門造車。如同民進黨立委所說的，面子沒那麼重要，重要的是能夠回應人民的需求，政策錯了就要改。