文／記者李碧華 圖／本報資料

經過大半年的紛紛擾擾，頗具爭議性的勞基法工時相關條文修正塵埃落定後，小資族要迎接新春了。新制「一例一休」將上路，不論勞資雙方、行政與立法部門，大家都在摸索中學習，找尋最折衷的方案。

這是朝令夕改的政策大轉彎，文化大學教授邱駿彥認為，本次勞基法修正的亮點在於砍七天國假、一例一休與加班費、特別休假修正及吹哨子條款等四個部分。不過在立法院審議過程中，各界對修正草案多有疑義，以致於內容一改再改，出爐後的正式條文在將來的施行運作上，不能說毫無疑問。

邱駿彥認為，如果以縮短年總工時為修法的最高目標時，實施周四十小時工時制的美意與縮短年總工時的預期實際成效，將會被砍七天國假抵消。一方面縮短法定工時，另一方面卻大幅度縮減國定假日，這不得不說是令人費解的政策。

「全球縮短工時有成的先進國家不計其數，縮短工時的步驟與實施方式，已變成世界共通的模式。」他說，縮短年總工時的方法不外乎，首先縮短周法定工時，其次以價制量減少加班時數、增加國定假日、特別休假的落實等手段，從沒聽過一個國家在縮短周法定工時的同時，卻又採取減少國定假日的措施，台灣政府可謂領先全球。

政府砍七天國假的主張，是要與公教人員切齊每年的國定假日日數，避免「一國兩制」。可是問題是，在縮短年總工時的目標下，要全國各行各業切齊國定假日的方法很多，為何單單非砍勞工國定假日不可？他說，日本甚至為了縮短工時，採取增加國定假日的方法，例如從今年開始增加「山之日」作為國定假日，說到底——為了增加國定假日以減少年總工時。

不論是一例一休或是兩例，最終目的都是為了達到完全周休二日。雖然修正法已經確定採取一例一休，且為了避免雇主在休息日讓勞工加班，也採取了高額度加班費等多種方式，減少雇主使勞工於休息日加班的可能性。不過，依法雇主仍有可能讓勞工於休息日加班，無法讓勞工真正享有周休二日。因此，接下來政府必須思考如何讓我國邁入真正的周休二日時代。