問：休息日加班費如何計算？

答勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

問：按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？

答按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於126元約定每小時工資額。至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。

問：按時計酬之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？

答凡適用勞動基準法之事業單位，其雇用之勞工均受該法保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當周正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。