文／洪素卿

立法院一場混戰後，勞基法一例一休正式拍板。修法究竟對勞資雙方帶來什麼樣的影響？修法之後，勞工與公務員休假一致了嗎？全國勞工從明年起開始周休二日了嗎？明年起周六、周日百貨不開門、餐廳停業、公車停駛、瓦斯不送了嗎？

當然不是。

修法之後，不僅公務員特休假與勞工特休假仍然不一樣！企業主仍然可以跟勞工約定在周末假日上班。只要企業主願意出錢，一樣可以維持勞工月休四天、月休六天！所以小英政府修法究竟造成什麼樣的影響？

這次修法相對進步的部分是關於「特休假增加」以及「未休完特休假折算工資」。過去勞工滿一年才有七天特休假，滿三年有十天、滿五年有十四天、滿十年十五天。而這次修法之後，工作滿半年就有三天。滿一年七天、兩年十天、三年十四天、五年十五天、十年十六天。

此外，過去勞工特休假經常休不完，但不能折算工資、最後只能把特休假白白送給公司。這次修法則明定特休假「因年度終結或契約終止而未休，雇主應發給工資。」所以未來就算休不完特休假，至少可以領到錢！而且雇主還得每年幫你結算，發張清單寫明勞工過去一年休了多少天特休，幾天沒休、折算工資多少錢……。

表面上，小英政府左手砍了七天國定假日，右手多給了零到四天的特休假。勞工可以自由規畫特休日、選自己喜歡的時間放大假，不需要每次都在國定假日放假、到處人擠人。算一算，似乎損失沒有很多？

但事實上，既然要換成特休假，為何不是七天換七天，實在令人難以理解！大家始終搞不清楚、爭議不斷的七天假其實一直都明定在我國勞基法施行細則當中，只是不少勞工「以前從來沒放過這七天假」，對這七天假被砍毫無所感，進而無法認同勞工團體抗爭！

為什麼會有這種情形？主要是因為我國現行勞工休假「一國五制」：有「類外商」公司的周休二日、有「類公務員」的周休二日，也有人隔周休二日、也有人月休六天，甚至還有人周休一日。

其中，又以「類公務員」的周休二日為數最多。這些人所屬的企業，在我國勞基法法定工時還是兩周八十四工時的時候，就讓員工比照公務員、以挪移休假的方式周休二日。等同跟著公務員放假，因此可能從沒放過這七天假！

問題是，既然當年是以國定假日來換取周休二日。今年起，法定工時降低，員工無需挪移休假就可以達到周休二日，自然應該回歸勞基法規定，拿回七天國定假日！這也是去年修法確定法定工時降低為每周四十小時之後，這群勞工所能獲得的最大好處。但蔡政府竟然一刀就把它砍掉！

感覺最痛的，則是原本隔周休二日、月休六天、月休四天的勞工，這些勞工原本多是依據勞基法、一年有十九天國定假日。（本文作者為資深媒體人）