馬來西亞政府統計，二○一一年有一百一十二萬人申請當公務員，想捧鐵飯碗最多的是馬來人，占七成九五。第二大族群的華人僅占百分之二點一。官員表示，將全面探討原因，推翻「只錄取馬來人」的不正確控訴。

馬來西亞華人占總人口二成三，「只錄取馬來人」即使不是事實，至少是「馬來人優先」。事實上，華人長期在經濟和教育上受歧視。華人勤奮努力，事業有成，掌握全國經濟。馬來西亞規定，華人企業須讓馬來人占一定比例的股權，雇用一定比例的馬來員工。

讓馬來人占股、受雇，形同不勞而獲。由於不必努力工作，反而失去競爭力，行政與工作效率偏低。有馬來政治人士說：「華人只是寄居，即使得權也不會分配財富給各族」，引起華人不滿。他卻更警告華人：「切莫嘗試像美國猶太人，掌控經濟之餘，得寸進尺要掌控政治。」

馬來西亞的公立大學招生採「種族配額制」，專業領域如醫科、工程、法律及生物科技優先分發馬來人。二○○二年為了平息非馬來人的不滿，才看成績分發，但仍有兩套標準，馬來人占人口五成四，拿留學獎學金的比率卻占九成。

家長行動教育組織主席拉辛指出：「菁英學生的教育要優先處理，因為認真讀書本該有所回報。」一位華裔領袖也強調，公立大學必須建立明確透明的評量制度：「年輕人的未來太重要，容不得淪為政治籌碼。」

拉曼大學去年底公布調查結果，七成華裔青年支持以公民意識為基礎的政黨，只有百分之七選擇種族政黨。華裔青年雖受種種差別待遇，但普遍擁有較高的公民意識，對馬來西亞民主有很大的貢獻。成績優秀的華裔學生囿於「馬來人門檻」，無法順利升學，阻礙了人才培養，其實對馬來西亞不利。

馬來西亞的種族歧視，多年來導致華裔人才流失，許多新加坡的優秀議員、官員都來自馬來西亞。新加坡以歡迎外來人才著稱，但隨著愈來愈多外國人移居，新加坡人感到生活空間被擠壓，排外情緒逐漸滋長。

新加坡五百四十萬人口中，兩百多萬是外國人。新加坡人認為外來人口搶了工作機會，擁擠的地鐵、公車都是引進過多外來人口的後遺症。媒體呼籲，在經濟全球化的激烈競爭時代，許多人面對外來人才所產生的恐慌和無助感，特別容易強化排外情緒；對應之道，是提高本地人的經濟和社會安全感。

除了新加坡，東南亞各國多有排華陰影。在印尼，華人有經濟優勢，儘管保持低調，仍被印尼人視為生存資源的掠奪者。最近一次排華是一九九八年，當年總統蘇哈托為轉移金融危機帶來的民怨壓力，透過軍方策畫煽動排華事件。

緬甸自民主改革以來，政治和解進程加快。總統吳登盛訪英，英國首相卡麥隆表示歡迎各項改革，也期待明年的選舉公平自由。英國也關切穆斯林與佛教徒衝突，期待見到更多提升人權的行動。緬甸民主化剛起步，二十多年來被軍事政權壓制的各民族和宗教集團的訴求同時爆發，緬甸能否有效控制，使民意釋放，又不引起社會動盪，是很大的考驗。

無論種族歧視或宗教衝突，都會侵犯人權，阻礙國家發展，這是東南亞國家普遍的隱憂。（系列三）