勞工節前夕，勞動部釋出利多，明年將提出《勞基法》修正案，將法定工時縮短為單周四十小時或雙周八十小時，勞工未來可望周休二日。

去年，勞工走上街頭爭取權利，主要訴求是反對「繳多、領少、延後領」的年金改革；重點在領取薪水與退休金，對於周休二日，似乎不抱太大希望。

勞資雙方應平等互惠，但在現實中，卻是資方的天下，勞工在就業市場上，扮演弱勢角色，任資方予取予求。

就業市場有既定模式，資方給付基本底薪，不給加班費，超時加班是常態，準時下班幾乎不可能。勞工訴求不過勞，資方口頭不拒絕，但端出「責任制」，要求限期內完成，把勞工吃得死死的。

期待休假是天方夜譚，在不增加負擔的情況下，資方會以獎金代替；這筆錢是個人心血的回饋，不達目標，就請你走路。面對不合理要求，勞工一再忍耐；人浮於事，工作難找，到何處都一樣。

曾有大公司，以走偏門的方式，聲稱每天提早二分鐘下班，以整年總時數加總，抵銷勞動節假期，此事鬧得沸沸揚揚。面對強大輿論壓力，資方只好遵照法令，說可事後補休，但仍有公司不理規範，顯見資方把勞工當成俎上肉。

政府想強制立法，讓勞工周休二日，為其謀福利，希望比照公務員，立意良善，但勢必引起雇主反彈，尤其景氣低迷，政爭不斷，將打擊企業競爭力。

政府應慎選適當時機實施，帶動經濟持續發展，讓企業獲利，也讓勞工的心願早日實現，創造雙贏。陸胡海（高雄市／自由業）