「七五制」改成「八五制」

公務員提早退休潮造成國庫和退撫基金負擔，銓敘部研擬將退休金支領年齡延後到六十五歲，未來最早滿六十歲才可以退休，但月退休金最少要打八折以上。

「公務員退休撫卹改革檢討」專案顯示，民國一百年起，已將自願退休人員月退休金起支年齡從五十歲延後到六十歲（俗稱「七五制」改成「八五制」）；目前最早可減額請領月退休金的條件，是年資二十五年、滿五十五歲，或年資三十年、滿五十歲，但月退休金只能打八折；未滿六十歲者，每提前一年退休，月退休金將減發百分之四。

加強碩博士生實務經驗

為提升剛畢業或役畢待業碩博士青年就業機會，經濟部開放青年申請研習，提升實務經驗，參與單位包括工研院、資策會、金工中心、生技中心、石材暨資源中心、食品研究所、紡織研究所、精密機械中心、車輛研究與測試中心、船舶中心及自行車研究中心等十一個法人研究機構。

儘管碩博士生對其研究領域具一定專業，但在生產實務上總欠熟悉。研習訓練將以機電運輸、電子資訊、民生化工、生技醫藥四大研習領域為主，三個月為一期，每期五百名名額，預計執行一年共四期兩千名名額，統一由學校提出申請。期間所需講師費、材料費及訪廠交通等費用皆由研發法人支應，研習者無需支付研習費用；若在研習期間找到工作者，還可立即結束研習，出席率達百分之九十五以上者，研發法人還將頒發研習證書。

單看「成績」，會出現盲點

台大舉辦兩岸頂尖學院人才論壇，台灣大學醫學院院長楊泮池認為，大家太重視學位，若不打破文憑至上的框架，社會大眾很容易落入追求文憑的陷阱。

宏碁集團創辦人施振榮表示，選才沒有道理可言，但選擇條件只單看「成績」，就會出現盲點。他自己在交通大學念書時，在學習課業之外，還擔任社團負責人，訓練自己領導及溝通能力，出社會後利用對理工的了解，建立舞台，讓更多人才發揮創新。

施振榮認為，選才目的在於培育多元人才，滿足各行各業所需。每個人都是社會的一顆螺絲釘，要學會跟其他人配合，現在多數人都有本位主義，認為自己最重要，要學會與其他人溝通，培養團隊合作的精神。

前教育部長、現任中國醫藥大學校長黃榮村認為，大學不能侷限學術發展，要培養出能在各行各業引領風騷的人才。選才是育才的開始，如果台灣一流大學眼中「只有paper、沒有學生」，自然無法開創破格的選才管道。

真正的一流大學，應該是出來就讓人想到，這所學校的學生對社會有什麼重要貢獻，黃榮村說，世界百大排名指標，除了學生獲諾貝爾獎有分數，其餘指標根本看不見學生身影，這並非大學努力的方向。