資訊／仲博科技管理部經理曹恂芳

1.薪資裁定 ：薪資差別源自父權文化，因此產生男性養家，「同工不同酬」現象，即使女性做看護，男性卡車司機），不同的行業都有其價值，但女性化職業的薪資，通常會比男性化職業的薪資還要低。

2.績效考核：不能因為員工請產假、生理假、育嬰假，或是因為結婚懷孕等，就將考績打低。

3.升遷機會：主管認為男性較具統馭領導才能而優先拔擢；或認為女性把家庭放第一，工作其次，主觀認定女性的進取性遠不如男性。

4.福利制度：公司舉辦員工旅遊，如果宣布所有的員工眷屬都能參加，就不應禁止同志伴侶參與。

5.教育訓練：主管慣常認定女性有家庭照顧負擔，而不派女性駐外，使女性失去學習的機會及未來升遷的可能性。

6.工作規範： 公司規定女性員工必須穿著裙裝或包頭鞋，涉及對性別角色的刻板印象，喪失了平等自由選擇上班服飾的機會。