文／酉方

重量級科技企業儘管步調統一宣布大幅裁員，但其背後原因卻不一而足。

事實上，企業裁員不完全是AI取代基層人力所致，反而更多是為了追求未來科技紅利，不得不在傳統人力資源與AI基礎設施投資之間進行取捨，最後的結果，便是以裁員方式縮減成本。

「 並不是AI直接搶走工作，而是AI對龐大資本的渴望，間接導致了裁員。 」Meta近期傳出可能考慮裁減20%或更多員工，以抵銷投入AI基礎設施所帶來的龐大成本，就是活生生的例子。

儘管上述訊息尚未經證實，但摩根大通分析師指出，Meta過去確實有大規模裁員的前例。2022年公司曾實施一系列裁員計畫，影響約25%的員工，最終整體員工數量較之前減少約22%。

不過，在AI支出快速攀升的背景下，Meta如今整體的營運成本，已接近2022年的兩倍。摩根大通預估，Meta今年總支出將落在1620億至1690億美元之間，因此即便節省約60億美元的人力成本，對投資AI的成本結構而言，「只能算是杯水車薪」。

換言之，不止Meta如此身家豐厚的企業，感覺「AI支出太沉重！」亞馬遜、微軟也同樣面臨在AI競爭中，不得不咬牙投資的窘境。可想而知，對一般傳產企業、中小型企業來說，投資AI雖勢在必行，卻無疑是無比沉重、劇烈的調整。