為解決軍公教及勞工退休金風暴，綠營呼籲召開國是會議，以集思廣益，提出解決對策。在目前的政治氛圍下與退休金問題之複雜，召開國是會議是否為最有效的方式，不無疑問。

這一波退休給付制度改革起自勞委會要改變勞退給付方式，從目前「繳得少、領得多」，變成「繳得多、領得少」。勞退基金虧損嚴重，不足高達二千多億，潛在負債更是天文數字的一兆六千多億。如此沈重負擔如果由國庫負擔，無疑是債留子孫式的全民買單，不改革不行。

問題是，相對於一個茶葉蛋都不給的基本工資調漲爭議，小錢落空，還要增加退休金提撥，勞工的相對剝奪感嚴重。因此有立委另闢戰線，揭出軍公教退休不但所得替代率高，還按三節發獎金，而退撫基金也可能在民國二○二五年破產！

退休給付爭議至此一發不可收拾，不但引發了勞工與軍公教之間的階級對立，如何改革才符合世代正義，也是棘手問題。而行政、立法兩院明知要改革，卻又在選票算計下，都不肯做開第一槍的「壞人」，以致問題成了人人推卻的燙手山芋。

民進黨前總統候選人蔡英文於是提出召開國是會議之議。她的理由是，這是全國性的社會問題，難以只靠行政部門解決，必須以國是會議的型式，集合國內產官學研各方力量與智慧，共同承擔解決。

勞退、退撫基金的大黑洞能否在國是會議中解決，則不無疑問。國內的大型會議多是議而不決、決而不行，國是會議固然可集各方菁英於一堂，但發言盈庭到底是行禮如儀，沾醬油式發言，只是讓黨派取得話語權的舞台而已。

退休制度的改革應不只是提出計算公式的問題，民眾要質疑的是，各大退休基金虧損是事實，但其中有多少是政府自營不當、還是委外代操造成的惡意掏空？以百億計的虧損沒有人負責，最後卻要小公務員、基層勞工、退休老兵勒緊腰帶、承擔苦果，連眼前的階級正義都談不上，尚且奢談世代正義！

反改革的惡火延燒，甚至有退休將領反彈「敢刪就造反」，甚至揚言發起罷免馬英九總統。承平世代幾十年，軍人不必打仗，更有不少將領是在近十幾年浮濫升官，甚至有人是在退休前一天升官人事命令才生效。如今退休有高額月退、津貼，已勝過無數受薪階級，遇到改革就大言嗆聲，這樣的態度實在令人唾棄。

不論是否召開國是會議，退休金改革涉及全國千百萬勞工與軍公教的晚年安定生活，改革必須謹慎周延，不能再挑起新的問題。一旦決定舉行，與會各黨派、學者、民間團體更應公正無私的討論出可長可久的方案，以穩定社會人心，切勿橫生枝節。