雖然失業率步步高升，許多年輕人畢業就等於失業，但是上勞委會或人力銀行網站看，其實還是有許多公司徵才的職缺，只是沒人願意應徵。

求職網上「等嘸人」的熱門職缺包括：作業員、餐飲服務及接待員、賣場店員、一般機械操作員、大樓清潔員、保全人員、廚師助理、駕駛員、工讀生等。這些工作入行門檻低，只要稍經訓練就可上手，有工作意願，就可以勝任。問題在於薪水低，對求職者缺少吸引力。需要專業技術的水電工、泥水工、木工等，市場上很搶手，卻乏人問津；尤其是辛苦、汙穢和危險的三K工作，更是有錢也找不到人，許多工地不得不引進外勞。造成社會就業不平衡的最重要原因，就是工作價值觀的差異。

在大學普及化之後，台灣的大學生對就業的期望提升，不考慮初級低薪的工作，他們寧可等，寧可延畢、寧可繼續應徵考試，也不願屈就。原本技職教育應該提供技術職業的人力，但在技職教育大學化後，學生的實務技術不足，就業標準卻和大學生一樣，捨藍領就白領，高不成低不就。

社會上過盛的物質欲望也扭曲了就業市場。當媒體報導名人住豪宅、帶名牌包、開進口名車，到豪華餐廳享受美食大餐，大筆揮金毫無吝色；相較之下，年輕人辛苦工作只換得每個月二、三萬元的薪水多寒傖，他們寧可在家等待高薪的工作出現。天下沒有白吃的午餐，沒有專業知識、技術、經驗和人脈，好工作終究不會落到你頭上。宅在家裡久了，不但自我意志消沉了，想應徵工作，別人也容易以異樣的眼光看你。

扭轉就業不平衡的失業待業狀態，就應該重塑工作的價值觀。在產業競爭激烈，企業變化迅速的環境下，白領工作必須面對高工作業務壓力和組織精簡裁員的威脅；一技在手的專業技士，在收入穩定性和工作壓力，非但不比白領工作差，且可能還多一份操之在我的自由。

行行出狀元，無論藍領、白領工作都是社會需要的工作，沒有孰高孰低，只要你在工作中能找到成就感，就能樂在工作。只要你在專業領域中有良好的表現，無論是賣菜、廚師、麵包師或是做裁縫，都可以成為陳樹菊、阿基師、吳寶春、古又文，各自領有一片天。

從求職者觀點看，總覺得初入職場，時時可能被罵，日日緊張疲累得要死，起薪實在太低。但如果從雇主的角度看，新人的工作貢獻有限，必須有人教導，拖慢生產效率，還會出現許多意外的失誤，投入這麼多的訓練成本，新人的效益非但有限，可能還是負值，起薪低也是當然。

職場兩造立場不同，觀點迥異，但換個想法，有了新的工作價值觀，站到對方立場設想，就會有柳暗花明，豁然開朗的領悟。就像公益平台基金會董事長嚴長壽說的：「找不到有薪水的工作、就去做沒薪水的，充實實力後，就會有新發展機會。」