新北市一家設計公司女員工，因為生理痛要請生理假，卻被男主管刁難，要她改請特休或病假，雖然還是准請生理假，卻在公司開會時說，會請生理假的只有兩種，一是囂張白目，另一是不想待在公司。

女員工認為受到嚴重羞辱，氣得向勞工局申訴後，遭到資遣，新北市就業評議會認為公司違反性平法開罰。

儘管生理假是法定權益，雇主依法應該准假，但是一旦生理痛請假被刁難或奚落，還敢請假嗎？筆者高中讀的是女校，在生理期間上體育課或游泳課時，向男老師請假休息，不止一次被口氣或臉色不佳的對待，讓我覺得很委屈，實在不敢想像上了大學，或者邁入社會後，面對的是怎麼樣的性別意識環境？

就讀高中時，一個星期裡特定幾天必須穿著裙裝，不能穿褲裝，讓人覺得校園裡充斥著性別刻板印象，這是推動性別平等教育的反諷教材，性別平等教育的實施，不該流於形式的做法。所以學校和教育機關必須持續關注，才能減少性別歧視的程度。

《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》在一○○年五月經立法院三讀通過，是台灣推動性別平等的里程碑。但近年來，還是發生多起備受爭議的性侵、性騷擾案，被恐龍法官輕判，推動的成果讓人覺得失望。

希望政府能夠重視兩性平等的推動，政府與民間單位都應全面檢視現行性別政策是否合理，讓台灣兩性平權的步伐能夠往前邁進，才是落實兩性平等的作法。李又青（花蓮縣／高中生）