這兩年風起雲湧的青年運動，有不同結果。「阿拉伯之春」推倒了幾個專制政權，帶來民主。「占領華爾街」的青年訴求是什麼？是財富、所得的分配正義。其結果，則跨國企業仍是「日不落國」，年輕人退出「占領區」後，繼續過原來的生活，貧富懸殊依舊。

《華爾街日報》公布的調查顯示，蘋果公司執行長庫克是去年美國薪酬最高的企業執行長，年薪三億七千八百萬美元（約台幣一百一十億元），創下全美企業二○○六年以來最高紀錄。

紐約時報則報導，蘋果電腦專賣店員工薪資低得可憐，時薪只有十一點二五美元（約台幣三百三十七元），和超過千億美元的營業額不成正比。蘋果電腦類似「血汗工廠」的形象，曾遭媒體嚴厲批評。

蘋果在美國有三萬名專賣店員工，年薪兩萬五千美元（約台幣七十五萬元），但平均每人為公司帶來營業額高達四十七萬三千美元。全球蘋果零售店去年總計銷售了一百六十億美元的商品。但是大多數員工享受不到這些財富。

領兩萬五千美元的三萬名蘋果店員，全年共領到七億五千萬元，而庫克一個人就領了一半；庫克如捐出十分之九的年薪，平分給每個店員，每人可得一萬一千多美元，合計後年薪達三萬六千多元（約台幣一百零八萬元）。而庫克每年仍有台幣十一億元可花用，他或其他領高薪的企業家願意行此「善舉」嗎？

企業「逐水草而居」，哪個國家的國民所得低，就往那裡走；從前台商出走大陸，後來大陸薪資成長，台商又轉往東南亞。企業出走是合理的經營策略，全球皆然，結果是企業的「母國」工人失業，企業的「出走國」勞工領到微薄薪資，企業自己則「富可敵國」。

希臘政府欠債三千億歐元（約台幣十一兆），無力償債而導致國家瀕臨破產。臉書五月公開發行股票，市值高達一千零四十億美元（約台幣三兆），足已出手救希臘。

歐美各國青年失業率高，日本雖然沒那麼差，也進入「就業冰河期」。日本政府調查發現，七成三的年輕人覺得快樂，是五○年代這項調查開始以來的最高數字。因為年輕人不再強迫自己尋找愈來愈少的「好工作」，許多人只求能讓自己在當下活得快樂。

能有這樣的人生觀固然好，但日本能，別國未必要能，畢竟對大多數人而言，寬裕的經濟是生活的基本條件。「占領華爾街」的青年批評企業家、銀行家為富不仁，並非沒有道理。「錢夠用就好」的爭議也許在於「夠用」的額度因人而異，庫克若捐出十分之九的年薪，每年仍有台幣十一億元，夠用嗎？

在台灣，每當政府要調高基本工資，企業就抱怨。今年預計時薪從一百零三元調漲到一百一十五元，調幅百分之十一點六，月薪則從一萬八千七百八十元調整到一萬九千元以上。

時薪調幅百分之十一點六看似不少，但也只增加十二元。台灣的企業也許比不上蘋果電腦，各企業董事長、執行長的年薪也許比不上庫克，但十二元甚至買不起一根冰棒，這樣的調薪會給企業帶來多大衝擊？

蘋果的滋味，庫克和店員的感覺一定很不同，因為中間橫亙著薪資正義的鴻溝。