經濟部內部傳出，最近為了幫中油、台電或中鋼等國營企業找改革人才，四處尋覓、大傷腦筋。

年初油電雙漲及近期林益世涉嫌貪瀆弊案，引發民眾要求改革國營企業聲浪高漲。

經濟部雖然找了一些專家學者提出檢討改善方案，卻因不符民眾預期，沒有獲得認同。近日找了落選立委的爆料名嘴邱毅擔任中油董事，才勉強有一點點出乎預期的肯定。

那麼經濟部還會繼續引進外界人才進行改革嗎？經濟部高層受訪時，大嘆人才難覓，都認為好的企業人才未必肯來，因國營企業有諸多限制。顯然經濟部高層的看法，會有很多民眾不以為然。

例如，台電和中油都是壟斷企業，不管賺錢或賠錢，員工仍有年終獎金、績效獎金可拿。公司買石油，買貴了；買民營的電，買貴了，真的賠很多，政府就喊漲價讓民眾埋單，民眾也沒有其他選擇。

這樣的企業經營人才，台灣兩千三百萬人，起碼可以找到一千八百萬人，其他不適用的，大概是因為還沒成年。

如果再告訴民眾，這樣的國營企業董事長或總經理年薪是上千萬元，說不定還要登報公開招標，讓出價最高的「人才」去擔任。估計至少有上數十萬人搶標，何愁沒有「人才」？

「不是要這種人才！」一位經濟部高層的好友很生氣的駁斥說，因為這樣的人才，他們已經很多了。那麼經濟部到底是需要那種人才？

假如是真的希望改革國營企業貪瀆勾結、冗員浪費、沒有效率等，這樣的人才也多的是；台灣很多企業管理顧問公司的人才都做得到。

簡單說好了，找一兩家有公信力的企管顧問公司，再配合成立一年來，都查不到大案的廉政署，共同派員進駐，也許不必一年就有成效了。

甚麼？也不是這些？這位好友氣壞了，不得不挑明了說，部裡的意思是官場強調的，所謂「可以說但不能做」的，那就是：嘴巴一定要高喊改革，但千萬不要真的去做任何改革。

終於明白了。這種心口不一的人才，確實會少一些，比較不好找，台灣估計勉強可以找到九百萬人。