Google與人力銀行合辦「上班族競爭力管理論壇」，邀請職場領導者對新兵建言。榮獲上班族票選最愛企業家的王品集團董事長戴勝益強調，公司讓員工勇敢去鐵騎貫寶島、泳渡日月潭及登玉山，在各項挑戰下，增添個人自信與行動力，不僅能讓員工實現自我挑戰的理想，更能與工作結合，避免產生倦怠，為企業留住好人才。

他引用電影金句「有些事現在不做，以後就不會去做了!」鼓勵員工寫下人生必做的六十件事，有恆心去執行。戴勝益說，自己曾因登山未事前做功課，錯失美景、無功而返，因此，「做任何事情都要計畫」，提醒上班族唯有事前蒐集好資料，才能憑著完整資訊做出正確判斷，避免因一時疏忽錯失良機。

《數位時代》榮譽社長何飛鵬的意見是，職場上必須擅用「方法」與「心法」，「方法」必須著重職場專業工作技能，「心法」除了必須具備良好工作態度與讓人信賴的特質，更呼籲上班族別對自己的工作內容有太清楚的自我設限，才能成為職場上的多元專才，未來發展空間更開闊。

台灣IBM公司人力資源部副總經理陳勝一強調，目前企業除了重視人才專業技能，更需要能「專業多工」的人才，更期望員工能具備第二甚至第三種專長。他更提出「軟性技能」概念，強調上班族唯有了解自己的核心價值，具備創意與全球觀，才能成為時下最有競爭力的工作者。他認為，想成為好的管理者，不僅要先管好自己，在心態上也要跟著調整，不只「負責」，更要「當責」即勇於承擔全責，在職場上「找問題、找答案，但千萬不要找藉口」，以免犯了職場「don't do」的忌諱。