勞工低薪過勞  難提振生育率  增健保支出 稅收減少  耗損人力資源  影響國家發展  政府須有作為

台灣勞工陣線昨天公布「2011年勞工最×的五件事」，最悲「物價漲、薪水不漲」，最恨「無薪假橫行」，最怨「建教法沒過」，最鳥「職安法被擋」，最氣「有薪照顧假跳票」；勞陣並表示，政府一再宣告高經濟成長，但勞工無法享受果實。

對勞工而言，二○一二年最重要的事顯然是勞動正義，事實上這也攸關台灣的未來。

據統計，全台有三百六十萬人月薪不到三萬元，一百萬人月薪不到兩萬，而月薪能超過五萬的（約一百多萬人），則受到責任制、過勞的捆綁，而疲累不堪。

勞工普遍不是薪資低就是過勞，導致晚婚、不婚與少子化問題日趨嚴重，如果無法解決過勞與低薪，生育率就不可能提振，當人口反轉向下的關鍵年代到來後，台灣恐怕無法承受超高齡社會與高扶養比。

其次，低薪與過勞還會傷害勞工健康、增加健保支出，健保費就會被迫不斷調漲，政府必須改善勞動環境，維護勞工健康，以減少健保支出，就不用調漲健保費，企業也節省成本。

再者，政府的主要稅收來自受薪階級，低薪則稅收減少，將造成國債增加或無力償還，將被迫得削減公共支出，通常第一個會被削減的是社福、教育與醫療等社會基礎建設支出，對勞工更不利。

全球化時代，企業家都說人才是競爭力的根本，沒有豐富天然資源的台灣，能一再開創經濟成長，靠的就是人力資源，而勞工正是關鍵力量，如今這批人飽受長期過勞與低薪之苦，已影響社會結構的穩定性。

如果政府再不強勢介入，等到戰後嬰兒潮世代退休，過勞低薪勞工成為勞動市場的主力時，台灣恐怕要承受一波嚴峻的人力耗損海嘯，不但健保支出增加，造成許多家庭崩解，更會傷害下一代人力素質，不可不慎。

維護勞動品質、正義，不再繼續保護財團，應是政府在二○一二年優先列為國安層級的工作，否則十年後，台灣將承受歷史共業。