基本工資明年元旦起調高，最近有許多民代與官員主張，讓外勞與基本薪資脫鉤（配套措施為設立特區，限制企業聘用外勞人數），理由是新加坡、香港等地外勞，並無最低薪資。

香港奉行新自由主義經濟的社會，過去別說外勞，連本勞都沒最低薪資保障，因而平均年所得比台灣高，但貧富差距遠比台灣大，不過，在各方多年爭取下，日前通過最低薪資條款，每小時二十八元港幣。

而反對外勞與基本薪資脫鉤者，最主要的訴求是，勞工基本人權不該因國籍而有差別待遇；不過，從實務面來看，外勞薪資不能與基本工資脫鉤，有兩個很大的原因，一是仲介費過高，二是在台工作年限。

台灣聘用外勞與其他國家相比，仲介費奇高無比，以外勞來台工作三年為例，約有一年左右的薪資，必須繳納仲介與各種規費；其次，外勞在台工作是三年一期，最多三期，與其他聘用外勞的國家不同，例如美國，外勞如經考核是對本地有幫助的勞動人才，可一次給十年的簽證，甚至視情況對優秀的外勞開放移民。

此外，台灣的外勞少有休假，與常被要求做非聘任範圍的其他工作等。

在這種勞動剝削環境下，台灣還能請得到外勞，就是因有基本工資保障，就算扣除仲介費等成本，外勞還有賺，如果外勞與基本工資脫鉤，但仲介費不降，而且繼續三年一聘最多九年，恐怕願來台工作的外勞會大幅減少。

真正讓外勞聘用成本提高的不是基本工資，而是過高的仲介費，及短的工作年限，政府應先改善這些聘用不利條件，再來檢討外勞與基本工資脫鉤，否則剝削外勞情況沒改善卻要減薪，只會讓國際社會認為台灣漠視人權，這對需要活路外交的台灣，絕對不是好事。