報載勞委會將鬆綁白領外勞來台工作限制，以延攬外籍人才。近一年多來，企業大老闆與學者一再強調，「人才」是台灣未來競爭力的關鍵，對沒有天然資源且地窄人稠的台灣，產業競爭力的確需要人才。

中央銀行總裁彭淮南日前表示，台灣遲遲無法產業升級，才是競爭力不足的關鍵，彭總裁並說，如果產業沒有升級能力，就算新台幣兌美元貶到一比四十，還是沒有競爭力。

這讓我想到，近幾年來台灣缺人才的論述，可能搞錯了方向，台灣真正缺的人才，不是便宜、好操耐用又低薪的外勞或白領，而是決定企業發展方向、制定公司願景和執行策略的大老闆。

有人說，為什麼近十年來美國所有工作的薪水都沒漲，只有企業CEO的薪水飆漲，因為好的CEO是全世界最缺乏的人才。我本以為這是管理學界的笑話，但看看台灣檯面上的大老闆，不是只會要求央行讓新台幣貶值，增加出口競爭力，就是要求政府減免稅賦等，以降低成本，要不就以責任制壓榨勞工等，但沒做企業應有投資的研發與升級。

二十年前，台灣製造業因不願轉型升級，到中國大陸尋找便宜土地、勞工與稅賦的生產環境，再賺了二十年，如今大陸也調高薪資，但這些老闆還是不想升級，所以不斷要求政府，卻不想自己該盡的責任，反而薪水和分紅愈拿愈多，想來真荒謬。

而無法解決公司經營問題的CEO，在公司蒙受損失後仍可留任，不然就轉到集團其他公司，苦果卻由基層員工以無薪假或優離承擔。

試問，公司發展策略是基層員工決定嗎？為什麼公司賺錢時CEO分紅一大堆，賠錢卻要基層員工走人？難怪彭總裁語重心長的說，台灣需要產業升級，需要成為第二個日本。

因而，台灣真正需要的是能取代檯面上過度被吹捧，但已毫無競爭力，無法帶領企業走出困境，反而責怪勞工的CEO與大老闆，犯錯者不檢討自己無能，卻百般找尋卸責的藉口。

這也讓我想到在台灣大賣數十萬冊的《A到A+》，一堆大老闆都曾在媒體上暢言書中第五級領導人、找對人等核心概念，彷彿自己都做到了般，真是情何以堪。

可流（台北市／文字工作者）