生涯規畫志趣第一勇敢做自己 年輕人突破傳統讓就業市場重新洗牌

【記者李碧華台北報導】發揮年輕本錢，挾著高學歷，再憑藉一雙巧手及一顆金頭腦，「紫領族」是當今職場的新產物，他們精進自己的強項為生涯加值，不願高升院長，也不肯晉級部長；選擇做自由又帶點時尚，符合志趣又看到商機的新鮮行業，不僅前程在握，也要賺到美好生活。也因此，半導體工程師從雲端下到農地種有機鳳梨，甜姊兒握穩大方向盤，會計師也變成裁縫師。

一○四人力銀行調查發現，調酒師、模特兒、芳療師等紫領族，今年首度擠進求才排行榜中的前五十大工作，顯見產業結構已重新洗牌，就業市場面臨巨變，新世代對於未來益發有定見。

成大財富管理董事長陳亦純觀察，新世代固然有心顛覆生涯，但台灣產業結構尚未成熟，紫領族一時半載還未能全面占領職場，只因歐美已有不少專業紫領族出頭，這些成功人士帶來一定程度的啟發，讓他們見賢思齊，躍躍欲試。「就官方統計顯示，這類工作平均收入並不高，月薪約三萬元。」他認為，時下愈來愈多的富爸爸、富媽媽做為下一代的後盾，支持孩子去圓夢，而且高等教育普及後，高學歷已不足為奇，增加「紫領工作」就業誘因，加速勞動市場的新陳代謝。

當然，圓夢也非易事。遊戲橘子關懷基金會進行「後e世代逐夢勇氣面面觀大調查」，七成九一的青少年懷有夢想，九成二還沒實踐。四成五青少年認為夢想要有金錢援助，三成六要有人陪伴，顯示青少年逐夢過程中，勇氣是影響夢想前進主因，其次是金錢和家庭束縛。

陳亦純建議年青學子，提早培養職涯規畫力、自我認識力及資訊收集力等三種能力，走出校門加入職場，即很明確的知曉「我一生最想扮演的角色是什麼」，家長期待或世俗眼光固然無法迴避，但是，生命是自己的，生活是自己在過，必須調適。

若父母不願放手讓自己挑戰夢想，擔心自己受傷，那就以行動告知父母，別想太多，現在是地球村時代，過度保護，反而消弭競爭力。