【記者張雅雯台北報導】護理人員接受醫囑執行絕大多數的照護工作，其專業性卻未受肯定，中華民國護理師護士公會全聯會提出「磁力醫院」六指標，意圖重塑護理的專業價值，要求薪資待遇應和其他醫事人員同水平、醫護間建立相互尊重的文化，破除護理人員位居下階層的傳統觀念。

護理師護士公會全聯會副理事長陳玉枝表示，護理人員即使正常工作八小時，每一分鐘均紮紮實實，但平均起薪僅三萬零九百元，遠不及藥師的五萬元、營養師的四萬元、放射師的三萬五千元，更遑論多數護理人員面臨超時工作、未必有加班費的困境，形成「上班打卡制、下班責任制」。

此外，台灣的護理人員每班照顧病人數超量，可能來不及回答病患的問題，就必須趕去下一個病床給藥、打針，引發病患不滿或等得不耐煩，對護理人員施暴的情形並不罕見，因此必須從降低護理人員照顧病人數著手，提升照護品質。

林口長庚醫院護理部主任朱宗藍指出，由於護理人員多數是女性，又從事傳統上認為女人該做的照護工作，不少病患未將護理人員視為專業人員，而當作「一個小姐」，也常見言語上的不禮貌。

專業形象沒有塑立，也讓護理人員可能遭受醫師的「職場霸凌」，陳玉枝表示，磁力醫院指標有一項就是建立醫護間相互尊重的文化，雖然由醫師診斷、開處方，但護理人員是協助照護的重要角色，讓醫師知道「不是你在上、我在下」的權力關係。