南亞科技工程師徐紹斌超時加班猝死，家屬向勞保局申請職災死亡給付被打回票。勞保局不認為是過勞致死，但經過勞委會職業病鑑定委員會確認是因為過勞死。這個問題再度引發高科技業職工的關切，因為高科技業超時工作是普遍的現象。

徐紹斌的姊姊在部落格上寫到，他弟弟有很長一段時間都是清晨六點就出門上班，到清晨三點才下班，算起來在公司的時間超過二十小時；父母打電話向公司抗議，公司的回答是「科技業本來就是這樣子」。原來令人羨慕的高科技業其實很多都是靠著員工「賣命」換來的業績。

前不久鴻海科技在大陸的富士康廠前後有十餘位員工跳樓輕生，公司負責人郭台銘除了親赴大陸廠坐鎮，並找來專家會診。外界也提出一大堆原因，什麼軍事化管理啦、年輕人離鄉背井不適應啦，其實問題很單純，工作量太大，沒有適當的紓壓管道，在壓力過大，適應不良的狀態下輕生。

外界流傳著富士康員工的一句順口溜：「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年後比誰都老。」這也正是所有高科技業職工的寫照，他們雖然外表上光鮮亮麗，待遇不錯，但是工作幾乎沒日沒夜，不少員工都以廠為家，辦公桌旁邊就擺一張躺椅，累了就睡，起床就幹活。每年到了尾牙時刻，高科技業老闆發出的獎金令人稱羨，可是他們在工作規則上號稱的「責任制」，卻逼得他們把所有時間精力都賣給公司了。

據勞委會統計，每年過勞死的勞工大約有二十至三十人，估計至少有兩成的企業沒有遵守勞基法有關工時的規定。勞委會主委王如玄說，如果發生超時嚴重導致員工過勞死，可以考慮對雇主課以刑責。但是目前法律採三審制，不符合行政效率；或許可以採行政罰的方式，較能對雇主產生嚇阻效果。

台灣在富比士排行十大的首富只有三類：一是房地產業、二是高科技業、三是金融業。房產業都是靠土地買賣致富，兩家金融業也是因為合併公營銀行而列名，高科技業經營代工是因員工的努力。細究起來，十大首富靠的都是全民的功勞及員工的辛苦獲得的成果。

企業主如果不能體恤員工，只一味的追求工作績效，與「為富不仁」無異。一個有良心的企業家，必定以人本主義做為經營理念。除了關心員工的福利，更會照顧到員工的健康，並能關心員工的家庭。如有些企業除了讓員工定期做健康檢查，強制休假之外，還定期舉辦自強活動、出國旅遊，還設有員工的招待所與托兒所，把員工當作自家人。

經營企業竟然到把員工整到過勞死的地步是企業主的恥辱，說白了就是「不把人當人」，如果還要勞委會修法對雇主開罰才能改善，這樣的企業主是太缺少人性了。