過去總是名列「矽谷人最嚮往公司」前幾名的Google，如今卻面臨人才外流到臉書等新創網路公司的難題，矽谷搶人大戰，再度浮上檯面。

臉書約有百分之十的員工曾是Google老兵，是什麼原因讓員工不再樂意為Google效命呢？答案就是臉書的「待遇較高」。

據薪資調查網站Glassdoor的資料，在Google工作的軟體工程師，平均的年度基本薪資為九萬八千八百一十四美元，少於蘋果、雅虎、思科，更遠低於臉書的十一萬五百美元。

即便臉書的紅利比Google還要少，但把平均底薪和紅利相加比較，臉書仍高於Google。也難怪這位網路龍頭大哥日前宣布，為提振士氣、遏止搶人，明年一月將為全球兩萬三千名員工加薪百分之十。

《華爾街日報》報導，網路新創公司大舉徵才，對於有經驗工程師的需求尤其孔急。臉書目前有一千七百名員工，比一年前的一千人快速成長七成。

近來從Google投奔臉書的，包括Google地圖共同創辦人拉斯穆森（Lars Rasmussen）、Chrome瀏覽器的工程師帕帕基波斯（Matthew Papakipos）、Android資深產品經理曾毅立（Erick Tseng）和廣告主管費雪（David Fischer）。

臉書和其他新公司握有一項Google已不再有的徵才利器：未上市股票。而且在股票之外，臉書等公司給的平均年薪也不手軟。

協助矽谷科技人才就業的瓦拉莉說，有位今年從史丹福大學工程系畢業的客戶，近來成了Google、臉書和其他公司爭搶的對象。其中一家公司以十二點五萬美元聘用他之後，其他失之交臂的公司又加碼到十七點五萬美元想挖角。

其實搶人大戰在矽谷也不是新鮮事，成熟的科技公司通常要和新進的公司搶奪人才。Google幾年前也是從雅虎、微軟等公司挖角，如今風水輪流轉，開始面臨人才流向更熱門公司的無情現實。