大陸面臨加薪潮等諸多利空衝擊，企業利潤不斷被侵蝕，部分業者有意擴大規模壓低成本，但又面臨招工荒困擾；其中東莞代工企業已面臨生死一線間，加薪潮已經直接侵蝕三成的利潤。東莞長江電腦公司的財務負責人張靜就說，員工加薪後，侵蝕掉百分之零點五的利潤，淨利潤只剩百分之一點五。

長江電腦公司位於東莞市清溪鎮，是一家典型代工公司，公司生產電腦機殼和散熱器外殼，為戴爾等諸多知名品牌代工。類似長江電腦這樣的代工企業在東莞就有一點四萬家，多為台資和港資企業。在度過近三十年低人工成本的「美好時光」後，在加薪潮、人民幣升值及出口退稅政策等因素的衝擊下，這些企業成本同步增加。

據瞭解，這些代工企業如今絕大多數利潤率不超過百分之十，電子製造服務業平均毛利率自○六年的百分之六點二，驟降到如今不足百分之三，淨利潤更不到百分之一。玩具業在一九九○年時還有高達百分之三十的利潤，十年前的二○○○年也還有百分之二十，但此後該行業利潤急轉直下，到○六年基本上無利可圖了。

下一個政策是…

沒人敢想

一位東莞台商說，最大的問題不是利潤降低，而是不知道政府接下來會做什麼。像今年加薪幅度高達百分之十九點五，出乎所有人的預料；原以為是人民幣八百元（約新台幣三千七百六十元），沒想到竟是九百二十元（約新台幣四千三百二十四元）。官方給的說法是，「○九年沒有加薪」。

東莞台商表示，這是否暗示企業今後每年都會加薪百分之十？或是即便某年不加，來年也會補加？現在所有的老闆們都在等，工人也在等，這是很可怕的事情。如果每年加薪百分之十變成常態，但利潤沒有增加、甚至減少，最後只有倒閉。

東莞台商協會會長葉春榮說，現在什麼行業有百分之十七的利潤？出口型企業的利潤都很薄，一下子取消百分之十七的出口退稅，等於剝奪他們的利潤，此舉可能成為壓垮很多純代工企業的最後一根稻草。

在利潤被逐漸攤薄的情況下，代工企業果斷地選擇擴大規模，如今卻面臨「招工荒」。像長江電腦公司現在最頭疼的還不是加薪，而是加薪後依然延續的「招工荒」，公司現有一千四百名工人，他們的平均在崗時間只有半年。接下來，是要出走還是內移呢？

實際上，出走潮不是現在才開始。五年前，大陸暫停出口退稅、人民幣升值、兩稅合一，尤其是○八年新勞動法實施前後，珠三角早就有不少傳統產業，如家具、鞋類、服裝、燈飾已陸續展開遷移。內遷以廣西、湖南、江西、湖北、安徽為主；外移以越南、印尼、印度等地為大宗。

港商林先生是深圳市寶安區西鄉一家塑膠廠老闆，挺過金融危機後，今年工廠接到的海外訂單很多，全接的話根本忙不過來。以往每逢旺季，他都擴大生產，廣招工人，但這次他猶豫了，因為利潤已被各種因素消化得所剩無幾。

工人基本工資漲，人民幣不斷升值，同樣數額的訂單，實際利潤至少比往年少了三成。傳統產業本來利潤已很薄，如鞋類、玩具、服裝平均利潤很多低於百分之十，有的只有百分之五到百分之八。工人一罷工，集體調薪，幾乎吃掉全部利潤。

東莞東城台商會集合了數十家箱包業者，遠赴遼寧營口找尋新的生產基地，準備「集體出走」；鞋類台商豐泰、寶成遠走越南、印度；寶成還到江西設廠。

內遷還是外移…

皆難求生

內遷和外移都要面臨運輸成本提高、當地環境適應、出口報關便利與否的挑戰，產業鏈的配套更是一大問題，這些問號不可能一勞永逸解決，罷工和成本升高，只會永無止境地威脅遷移後的廠商。像是三年前，越南幣值不穩、工人罷工情況嚴重，不少移到越南的台灣鞋廠損失慘重，不得不又把訂單移回東莞。

在大陸政府容忍下的「罷工」如野火燎原，大陸調漲薪資、改變勞工待遇，已是無法遏制的浪潮，許多台商認為，這也無異是在金融危機後最大的挑戰。