又到了畢業季，不少大學生面臨畢業即失業的窘況，在投身職場前要如何準備？而在前波金融風暴中許多人被裁員，這些待業中或是就業中的資深職場人，又該如何調整自我心態重新出發？藉由以下三個問題，已在職場中的人，可以好好檢視自己的工作態度，以達成與公司雙贏的局面。而將入職場的新鮮人，也可做為參考，避免重蹈覆轍。

●你油掉了嗎？

歌唱節目中常有參賽者歌喉佳，卻屢被評審點出其表演方式「很油」。身為資深職場人，你「油」掉了嗎？

【檢視你的職場油膩程度心理測驗】

□面對得心應手的工作事項，不會做第二遍的檢查
□對於老闆交代的新事項，不會開口詢問細節
□內心常常冒出「這太簡單了」的心聲
□對於資淺人員才會有不耐煩的眼神或表情
□常把自己的名牌學經歷掛在嘴邊
□認為頭銜比什麼都重要
□不說「請、謝謝、對不起」
□不事前做好工作準備，臨場才抱佛腳
□會直接公開吐槽主管
□覺得年資比什麼都重要

十個都勾選：您已經是不折不扣的職場「油人」!!
七到九個：已躋身油人行列，還有機會回頭!!
四到六個：有偏油的傾向，請小心!!


【保持「油切」的致勝關鍵】

一、保持空杯心態

職場油人往往認為自己的經驗勝過一切，因此完全停止學習，然而科技與資訊快速發展，許多經驗根本已經不值錢，必須隨時讓自己保持空杯，才能在職場上勝出。

二、對人一視同仁

職場油人與人互動時，習慣抱持「是否利己」的評斷標準，也就是所謂的大小眼。比爾蓋茲曾給年輕人忠告：「對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。」

三、隨時自我提升

「生平無大志，只求六十分」這句話往往是這種職場油人的口頭禪，他們期望自己不用最好，只要不是最差，因而常常降低標準來看待工作。所以除油的最佳方式就是隨時提升自己，不只跟自己，也跟別人競賽。

●我的老闆是豬頭嗎？！

很多人離職、轉職的原因，是因為從老闆身上學不到東西。老闆縱使有一百個不對，但他至少做對了一件事情，那就是他雇用了你！

【放大鏡放對地方了沒？】

某位模特兒經紀公司老闆情緒管理差，動輒對經紀人飆三字經，很多人因而離職。但這位老闆的公司規模不小，旗下的員工和模特兒也不少，仔細觀察才發現，原來這位老闆對內和對外的態度是不同的。

該老闆和製作公司的互動很好，老闆很會推銷旗下模特兒，許多新面孔因此能得到試鏡機會，但如果後端的經紀人出了差錯，搞錯試鏡時間而讓模特兒錯失露臉機會，老闆就會大發脾氣，因為他在第一線努力銷售也得到機會，但後端人員卻沒有把握機會，難怪他發火開罵。

與其放大老闆缺點，不如努力找出老闆值得學習的地方。這位老闆值得學習的地方在於，對外的公關銷售能力，與其抱怨批評，甚至離職，不如好好學習老闆的長處才是上策。

【老闆不會直接教你的三件事】

一、核心專業：大部分的老闆，是在某一個領域累積了專業和經歷，後來才創業成為老闆的。例如一家印刷店老闆，或許不擅長管理，但印刷專業絕對值得學習。

二、人際關係：若老闆強項不在專業，在人際互動上可能很高明，包括面對客戶、員工、夥伴……等，他的高明交際手腕，讓他的事業能夠得心應手，這就是該要學習的地方。

三、財務管理：若老闆沒有專業，人際關係也一塌糊塗，那他一定在財務上值得學習。他可能懂得投資，讓公司順利運作，或是他精準的財務管理，讓公司業績蒸蒸日上，這些都值得學習。

當然，如果上述三樣都沒有，不妨可以考慮離開這個老闆了。

●網誌是抒發情緒好管道嗎？

最近幾年，個人部落格及微網誌大行其道，很多人習慣寫網誌抒發心情，也有很多人上班的第一件事情，就是隨著心情更改MSN的暱稱，如果老闆跟客戶也在你的MSN清單中，難保不會對號入座。這些不經意的動作，極可能危害到職場發展！

【負面心情沒人知】

如果要用網路工具抒發心情，請將該文章封鎖加密，別讓不認識的人隨意擷取，這才是網路上保護自己的唯一方式。

【如何運用網路替自己加分？】

一、善用部落格介紹自己。

二、讓自己的微網誌成為社群連絡站。

三、讓MSN、Email成為職場連繫的工具。

（本文摘錄自智言館出版，陳彥宏著《發年終獎金給你的老闆》一書）