由於在民間公司求職受挫、加上政府部門提供保障名額，南韓女性近年來踴躍投入公職體系，政府甚至因為通過國家考試的女性太多，反而還得再另外為男性設立保障名額。

南韓政府近年為了發展民主政治，並讓受過良好教育的女性成為勞動力，以對抗經濟不景氣，大力推行女性投入職場。

政府也在一九九六年立法規定，除了軍警體系之外，公職部門的新進人員中，至少要有百分之三十是女性，促使大量女性投入公職。

另設男性保障名額

根據統計，過去五年來，通過高度競爭國家考試、進入外交部任職的一百五十一人中，有高達百分之五十五是女性；除了外交部外，去年升職的中階公職主管中，也有百分之四十七是女性；在政府所有中階管理職員之中，女性也占了百分之十點八。

目前任職於外交部人事部門的金相鎮（音譯）便感受到這種轉變，他說：「經理常到我們這邊來要男性同胞過去幫忙，實在是因為現在公家機關的男性職員十分短缺。」

也因為太多女性通過國考進入公職，南韓政府在二○○三年修改保障名額規定，公職部門新進人員中，男性最低也要占百分之三十。

一般職場仍不平等

然而，儘管南韓女性在公家機關任職的人數正逐漸超越男性，這種進步卻不會發生在私人企業，反映出女性在民間部門求職仍遭到巨大障礙。南韓最大的四大民營集團三星、現代、樂金以及SK員工中，女性僅占不到百分之二；銀行業中也幾乎沒有女性主管。

在世界經濟論壇（WEF）針對一百三十四個國家「職場性別平等」所做的評比中，南韓排行第一百一十五名；聯合國性別賦權計畫於今年一月公布的數據也顯示，南韓所有工作適齡的女性中，僅逾百分之四十五受雇。

目前返回大學深造、未來鎖定外交公職體系的朴小姐就說：「女性踴躍參加公職考試，很多並非出自意願，而是因為『沒有選擇』。」

不過，南韓政府也正積極改善此情形，自二○○五年以來，已經修改逾三百條法案以消弭性別歧視，希望從法律與制度面出發，促使社會其他機構改變態度，追求性別平等。