台灣有十七餘萬的家務外籍移工沒有休假權，有千餘名外籍移工與國內的聲援團體，日前走上街頭，抗議勞委會漠視外籍移工的休假權，可是，勞委會的家務勞工勞動權益保障法案，因為必須和其他相關部會協調，而遲遲沒有進展。

勞委會雖說並無延宕，正積極在推動，但法案已躺在勞委會四年，至今仍無法出門，遑論通過施行，很難讓人相信政府的勞工最高權責單位，真的關心外籍移工休假權。

有人說，家務勞工的工作型態特殊，而且部分聘雇的雇主也是社會弱勢，對家務勞工施行休假，恐有困難。

然而，如果對事情的思考與推動，總是先著眼困難處，有了預設立場，自然會往達不成的方向蒐集資料，以佐證不可行。

休假是勞動者的人權，人不是鐵打的，長期沒有休假、不能休息，甚至吃飯、睡覺等基本人權都被剝削，對勞工身心的傷害，將直接影響工作品質，極可能危害被照顧者的安全。

每當媒體報導家務外籍移工虐待受照顧的老病殘時，我總不免想，如果工作環境、雇主不是那麼惡劣的話，這些外籍移工難道真的願意冒丟失工作的風險，以不堪的方式發洩情緒？

外籍移工也是人，當我們以體制壓迫外籍移工的工作權與休假權，必定會造成無法適應壓力的身心傷害，進而釀成一些原本可以避免的意外。

外籍移工工作權應該受到勞基法保障，雇主不能以工作環境特殊變相剝削，人家不是來當奴隸的，該給的權利就應該給，若因此造成業務執行問題，政府須制定配套措施解決。

政府在保障雇主權益不受損害的同時，也該對等的保障外籍移工權益不受剝削，須定期稽查聘有外籍移工的家庭或公司，了解他們工作與適應狀況，若有不當虐待，就懲處雇主；勞委會更應為勞工發聲，不該分本勞或外勞，或因雇主是自己人，而對受聘的異族有不同標準，否則台灣怎麼擔得起人權國家名號，甚至貽笑國際。

Roy（台北市／社會工作者）