勞委會最近積極推動廢除勞工強制加入工會的政策，說是要跟隨國際潮流，改成讓勞工自由加入工會。

「自由」聽起來是還政於民，讓勞工自己選擇是否要加入工會，實際上，卻是政府開啟了默許企業以各種檯面下手段，壓制勞工不加入工會的開端。

勞委會所謂的跟隨國際潮流，更是大有問題，國際潮流難道都是對的？外國的月亮比較圓嗎？

美國勞工之所以會收入不斷下滑，就是在上世紀七○年代末期開始，因為企業主說勞工人力成本日增，如果政府不管一管工會勢力，就要將工廠外移，政府為了討好企業主，逐步削減工會勢力，結果勞工的就業權與薪資福利愈來愈沒有保障，勞工面對資本家，愈來愈沒有談判的本錢，可是企業主並沒有因此將工廠留在國內，照樣大舉遷出。

工會是保障勞工權益的非政府組織（NGO），唯有所有勞工強制加入時，才能發揮團結力量，向企業主爭取屬於自己的權益，如工會在董事會中取得席次，替勞工發言，否則企業的發展將如美國公共政策教授羅伯‧瑞奇在《超極資本主義》一書所說的，企業淪為替少數董事與股東賺錢的工具，勞工也淪為生產工具，企業所賺的錢全被股東和董事拿走，勞工分不到任何好處，但企業若虧錢，卻馬上以裁員、減薪要求勞工共體時艱，而缺乏強大工會力量以抗衡企業主的勞工，只能被予取予求，毫無招架之力。

特別是台灣的勞動力結構，日漸趨向非典型就業（兼差、排班、按件計酬、派遣、約聘而非正職聘雇，只有基本薪資而無福利與退休金）時，典型就業的勞工人數已逐年縮小，政府應該以公權力幫助工會才對，怎麼反而成為資本家的幫凶，進一步削弱工會的力量？

勞委會主委上台前不是替勞工爭取權益的人權律師嗎？怎麼換了位置就換了腦袋，對得起勞工嗎？

大任（台北市／工會理事）