在公教人員退休金百分之十八改革方案中，因主管加給也可納入替代率計算，因此不少待退人員花錢「租官」，期能多領一些退休金；地方制度法實施後，地方首人事權大增，而出現「洗官」情形，部分鄉鎮市長利用俸給法規定，人員職等調高後，不因官等調降而改變俸級，而拿高職等的主管職作人情，不但讓主管每月多領三千至八千元，退休後的月退俸每年還可多領九萬多元。

社會大眾對公務人員的道德要求比一般人高，公務人員也應當潔身自愛，租官以便多領退休金，雖然不違法，但是社會的觀感卻是負面的，宜應避免，如果連身居社會中上層的公務員，都如此貪得無饜，那麼如何能要求社會廉潔之風呢？

不過政府在訂定各項政策時，應該考慮合乎時宜、人性，不是留下漏洞讓相關人員鑽，引誘人們犯罪，就像國民旅遊卡曾發生真刷卡假消費案件一樣，都是政府官員不食人間煙火所定的不合理政策所引起，難道制定政策的人員就不該負責嗎？一如卡債問題也不能全怪卡奴，銀行的濫發卡也應負責。

百分之十八改革方案過程並未舉辦公聽會，未聽聽基層人員看法，也不尊重民意機關的決議，只是為了配合總統的操弄選舉，就倉促上路，因此漏洞百出、怨聲四起是可以預見的；而地方首長大玩人事法令的漏洞，人事單位也僅是表示無奈，未見改革思維或作為。

政府的責任是營造社會和諧，不是在製造弊端與對立，建議乘立法院不予備查有台階可下時，趕快撤了吧！相信大部分公務員是支持退休改革的，但應有完整配套措施，不是配合選舉的急就章；不合時宜，容易被鑽漏洞的人事、俸給法令，政府也該積極修正，不要整天只專注朝野、意識形態對抗。