勞委會日前提出勞保條例修正案，最主要的是，因應未來少子化和高齡化的人口結構，及保障勞保基金不至於破產，最快從明年起調高投保費率，而且採機動方式；此外，勞保的老年、殘障、遺屬給付要採年金制。

若從勞保基金的財務安全，和勞工老年生活保障而論，此一修法方向基本上是正確的，可是進一步觀察，可能實情並非如此，因為從勞委會公布的規畫中，老年給付年金制是投保滿一年換算成百分之一的給付，所以用目前最高投保薪資四萬兩千元為標準，認定投保三十年可月領一萬兩千六百元，這合理、有基本保障嗎？

目前平均勞保投保薪資是兩萬六千元，而在全球化和勞務外移至低薪國家下，台灣勞工薪資未來不太可能大幅成長，況且目前有不少勞工五十歲，或不到五十歲就被迫離開職場，未來勞工能否工作三十年不無疑問。

從這些實際就業情況來分析，能領老年月退一萬兩千六百元的勞工只是少數，就算真的領到，也和軍公教的所得替代率八、九成相比，有天壤之別。

而且，要領如此少的給付，可能還得到達一定的年齡標準，這如何能使老有所終和保障？更別忘了，台灣有些勞力和高危險性勞工，在餘命有限下可能領都領不到呢。

目前的勞保老年給付計算方式是，滿一年發一個月投保薪資，超過十五年每滿一年發兩個月，如用套用這種隨著投保年資增長的給付標準，那勞委會該修正的老年等年金給付，應是給付的百分比隨投保年資逐步上調，例如前幾年年資換算成百分之一年金給付，若干年後是百分之二，最後是百分三或四，才會使勞工有保障。