【記者羅智華專題報導】「教育當局應該趁此機會，好好檢視各大學的科系所學是否符合產業實際的人才所需。」面對大學生失業潮，國立高雄大學校長黃英忠表示，正本清源之道不在於政府單位提供多少短期聘任人力，而是要檢視高等教育人才培養機制，究竟符不符合現今產業的職場所需。

黃英忠表示，產業發展日益多元，大學培養人才也應與時俱進，而不是「閉門造車」，完全不了解外面世界長什麼模樣，也不清楚未來的產業趨勢走向。他建議，教育當局應趁著這波就業低潮，重新思考人才培育政策，檢視各大學有那些科系的授課內容不符合產業所需，或跟不上趨勢腳步，改善強化大學各系所的體質，才能真正培養出「時代所需的人才」，才不會讓大學生一踏出校門就無所適從、不知何去何從。

以目前教育部正在運作的短期人力聘任機制為例，黃英忠指出，雖然出發點是為了降低大學生失業率，但畢竟不是「長久之計」，很多學生聘用期結束後，一樣得再投入職場謀職，對於改善失業窘況並沒有太大助益。

對此，台北大學校長侯崇文亦有同感。他表示，大學生不受金融海嘯衝擊，根本之道在於提升學生的就業競爭力，各大學除了要培養學生具備自身領域的「真才實學」外，更要兼具跨領域的多元專業能力，包括人際溝通、協調管理等都需要涵蓋其中。他強調，在經濟不景氣的年代，學生更需要為自己多準備幾把「刷子」，才能在就業市場中立於不敗之地！