勞委會擴大勞動訴訟補助，舉凡雇主積欠工資、不當解雇、勞保投保薪資以多報少、職災未受補償等勞資爭議，勞工可從法律諮詢、寫訴狀、打官司全面獲得補助，單一訴訟每一審最高補助六萬元，集體訴訟每一審最高補助二十萬元。

在全球金融風暴，關廠歇業、無薪假頻傳之際，勞委會啟動這個「勞動訴訟扶助專案」，的確可以打破嚴重不對稱的勞資關係，跨出歷史性的一步，據勞委會估計，新制上路後，預計今年至少可有兩千勞工受惠。

但這一步還是很小的一步，因為去年勞資爭議達兩萬四千多件，今年兩千勞工受惠，在比例上仍是不對稱。

何況據統計，六成的勞資爭議是透過調解來解決，即使是調解成功，通常也是勞工被迫接受不利條件，所以如何提高補助人數及件數，是勞委會應該努力的目標。

其次，所謂不當解雇應該如何界定，恐怕仍多爭議。現在經濟大環境不好，確實有資方惡性解雇、安排無薪休假等，但不能一竿子打翻一船人，身為受雇的勞工也應體諒老闆經營之苦，否則動輒興訟，勞資關係動盪，誰也得不到好處。

報載商總理事長張平沼表示，關心勞工是有必要，但過分關心可能會出現反效果，依照目前景氣來說，資方也處於訂單降低、業務下降等經營壓力，更需要勞方共同度過難關，但若政府一味強調保護勞工政策，可能會適得其反。

筆者雖然是勞方，但是能體會張平沼所言，如果不讓資方有彈性調整人力的空間，一定要資方負擔原有人力成本，最後是逼得資方關廠歇業，將會造成更多社會問題。

但是，資方也不能藉此剝削勞工，畢竟政府也在盡全力「救企業」。

因此我認為，新制度並不在鼓勵勞資興訟，是讓勞工取得較為對等的談判籌碼，最重要的是，勞資雙方應更體認「和則兩利」，和諧相處、同心合力才能生利，創造雙贏。

方國永（台中市／上班族）