編譯／潘楠慕

在少子化和高齡化影響下，日本長照人力供不應求，尤其難以吸引年輕男性投入。愛知縣一家照護機構提出創新的因應方式：招募健身愛好者擔任照服員，讓擁有一身結實肌肉的Z世代年輕人，成為支撐長照體系的新力量。

在名古屋照護之家「願景」（Visionary），健身教練出身的薄井拓也（Takuya Usui），俐落地將住民山口圓香（Madoka Yamaguchi）從床上抱起，讓她坐上輪椅，再協助她吃午餐、餐後潔牙、點眼藥水。

對65歲、四肢無法活動的山口而言，年輕人的照護反而讓她更安心。她笑著說：「他這麼強壯，我不用擔心他會不小心把我摔下來，讓人很有安全感。」

日本厚生勞動省估計，到2040年長照人力缺口將達57萬人。然而，性別的刻板印象和薪資欠佳，使年輕男性對這行退避三舍，長照主力幾乎由年逾40歲的女性擔起，占逾70%。

「願景」公司解決人力荒的方式很特別：提供有薪健身時間和補助蛋白質補充品，招募健身愛好者。現年40歲的執行長丹羽悠介說，考慮過以足球、武術運動員等為目標，但是最終鎖定健身教練，「健身的人是不斷努力鍛鍊的具體代表」。

曾經一年要找到一名照服員都很難的願景公司，推出「男子氣概照護者」方案後，成功吸引許多人應徵，2024年僱用了168人，預估到今年3月為止的年營收將大增10倍，達到22億日圓（約新台幣4億3000萬元）。

從海上自衛隊退役的27歲照服員立見北斗指出，健身培養出來的紀律和耐力，是從事長照的一大優勢，照顧他人生活起居，「看起來很簡單，其實很不容易」。薄井說，他因為這份工作了解到，「長照工作比他想像的更有意義」。