台北市長馬英九日前在參加全球華商婦女影響力論壇時表示，他上任後就通令全市所有機關行號，不得有婦女請產假年終考績乙等的歧視規定。

但此一兩性平權標準，可能只是左耳進右耳出，因為在公民營單位的考績，實際上是存有所謂的自由心證空間，而且在這個飯碗易碎和經濟壓力沉重的年頭，讓婦女不敢生育的結構問題，遠超過年終考績乙等的一時損失。

既然談到職業婦女產假與考績問題，就不妨談論一下訂定女性生理假後，到底政府機關有沒有帶頭做起？事實上，政府人事單位竟把此假納入病假，請問生理期是一種病嗎？這種認定難道不是歧視？可見政府機關或台北市政府並有沒有以兩性平權理念去改進，在野黨也沒用國會多數地位，強烈要求政府人事單位立即改正。

此外筆者認為，目前多數人把目光過於集中職業婦女身體的毛病，而忽略女性的地位及重要。我發現有愈來愈多的老婦人做資源回收，還有一些婦女打零工餬口，這些社會底層的女性是沒有假可放、沒有啥考績問題，更沒有政商影響力，但她們曾是社會和家庭的安定力量，政府難道不該用國民年金法，讓她們殘餘的人生有尊嚴嗎？切記，婦女權益不是只有職業，應是全面的作為。