裁員聲不斷，最新的是龍頭企業奇美電、勝華科也裁員，不過，也有企業在不景氣中逆勢成長，大手筆舉辦尾牙犒賞員工。

外電報導，香港上千企業自動參與簽署「良心企業海嘯約章」，向裁員、失業說「不」，希望能負起挺勞工、承擔社會的責任；這些上千的香港企業，願意咬牙向裁員說不，是基於與員工共存共榮的想法，由政黨發起的「齊抗金融海嘯大聯盟」表示，「裁員愈多，消費愈弱，市場愈蕭條，經濟愈困難，被迫再裁員」，也就是說，雖然裁員對公司經營是特效藥，但不承擔社會責任，還是會遭大環境反噬。

企業是在商言商，不是慈善機構，因此，精簡人力是節省成本最能立竿見影的方法，不過，企業管理也要顧及人性，若能抓住員工的心，企業不僅能逆勢求生，更能在景氣復甦時順勢而起，這不僅是理論，也是許多成功企業經理人的經驗談，就像大手筆舉辦尾牙宴的餐飲集團戴老闆就認為，「企業應把同仁當家人，把客人當恩人，展現氣度與良知」。

這並非空談，而是有確實的經營績效，及共享經營成果的基層員工的實證，筆者相信，員工也對企業挺員工感激，願意為公司打拚。

為何台灣沒有政黨、團體、企業像香港一樣，發起、響應「良心企業約章」，構築擋土牆，擋住經濟衰退的骨牌？香港政黨與民間已有危機意識，並發揮道德認知，但台灣政府還是像救火隊，火燒到那就救到那，是不是該想想如何見賢思齊。

游炁（高雄市／時薪工）