文／吳鈞堯

《關鍵少數》是奧斯卡名片，消弭種族隔離與性別歧視，美國航空發展才能更進層樓。這是二○一六年的傳記電影，揭櫫昨天是非，激勵人心。我們的王總，更早就知道少數的關鍵。

總裁看似一人獨大，什麼都能夠裁一裁，事實上，如果有人能於朝於野呼應，便不至落入獨裁惡名。王總剛就職時，推動編務、業務，碰了一鼻子灰，說了東、指示西，從來不被當作東西。

殺雞儆猴、恩威並施，都是老技倆，總裁特地挖角友社人才，硬是在副總之下、經理之上，安插協理位置。我們作為小兵小卒，上級爭風吃醋、明爭暗鬥，不干卿底事，然戰火還是會延燒，公司的天平慢慢轉移了，尤其在會議上，面對主題議事時，編輯部節節敗退。

當然非輸不可。協理率領的一夥人，會議桌上一疊厚厚資料。如果是捷報，少不了加油添醋，如果滑鐵盧，資料只胖不瘦，真誠地、悲憤地，呈現檢討態度，任誰都不忍責怪。反觀編輯部，勝了不知自我褒揚，敗了吞吞吐吐，一點態度都沒有，於是在強（總裁）強（協理）聯手下，僅僅兩個人，不到一個季度，徹底改變公司氣候。

編輯部難免義憤填膺哪，「企畫部只是會做資料，真實的業績呢……」沒有底子，但懂得做面子，編輯部門兵敗如山倒，卻又沒學會如何在會議場上爭奪是非。

我倒是與協理交善。她？沒錯，是一位女強人來著，在公司後陽台吞雲吐霧時，還會跟我說心底話，「你們長官呀，對你很不滿呢……」部門長官不青睞自己部屬，還在會議上露餡，而協理帶領的幾位同仁，會議上炮口一致，強弱立判。

主管央託我，會議上力挺自己部門，然而我從來只是少數，而非關鍵。因為一個巴掌拍不響，另一個巴掌卻朝我而來。