在年終歲末之際，日前1111人力銀行執行了一項「上班族搶賺節慶財─兼差意向調查」，結果顯示，百分之三十五點二上班族無力儲蓄，百分之八十九點二的上班族計畫在年底至春節期間兼職，以增加收入及應對不足的正職薪資。yes123求職網所公布的「蛇年調薪分紅與職場代表字調查」則顯示，普通勞工認為需要平均加薪百分之十六點一才能改善現狀。顯見低薪現象乃是亟待解決的社會問題。

而相當矛盾的是，台灣一方面存在低薪問題；卻又存在缺工現象。據國家發展委員會的預測，台灣勞動市場面臨嚴峻的人才荒。預估二○二八年時勞動力缺口將達三十五萬人，到二○三○年更可能擴大缺工至四十八萬人。

照市場運作原則，如果企業部門缺乏人力，理論上將會提高薪資以吸引人才；如果人力供給大於企業需求，才會產生低薪結果。但台灣卻是缺工與低薪現象並存，違反正常的邏輯與認知。

據行政院主計總處調查結果顯示，我國專科畢業生的年平均所得已連續十四年超過大學畢業生。數據顯示，大學畢業生平均年所得為六十五萬六千六百元，較專科畢業生少一萬六千四百元。值得注意的是，在中位數方面，大學畢業生也落後專科生的三萬零四百元。說明了大學教育的過度普及化，使得人才的實務能力降低。企業在招聘新人時，更傾向於尋找具備實務能力與即戰力的專科畢業生。

目前大學教育與實際工作需求之間存在落差，致使許多大學畢業生缺乏職場所需的實務經驗和技能，降低就業競爭力，影響薪資水平。要解決這個問題，需要調整大學的科系配置，強化大學教育與產業需求的連結，提升學生的實務技能和就業競爭力。技職教育與普通大學的比例也必須調整，否則將使普通大學的畢業生較缺乏實務技術能力，同時也不願意從事勞動性及實務性較高的工作。

台灣的低薪產業就業人口比例偏高，是必須克服的問題。目前台灣許多產業，由於所要求的專業技術以及實務經驗較寬鬆，導致雇主不需要提供高額的薪資就可以找到應聘的員工。此外，由於部分產業價格競爭激烈，使企業利潤降低，而無法提供合理的薪資。

可見只有將低薪產業轉型為高薪產業，才能解決根本問題。台灣在全球半導體產業中具有關鍵地位，如果能積極將半導體實力延伸至人工智能領域，從而導入到百工百業，以提升低薪產業的競爭力及獲利率，就可以提高一般勞工的薪資。

《富比世》雜誌最新公布的「二○二四年全球最富裕國家」排行榜，以購買力平價（ＰＰＰ）計算各國國民的富裕程度。台灣以驚人的成績位列全球第十四名。可見台灣人民的富裕程度，絕對具有龐大的消費潛力。

政府應該具體研究如何引導國人的消費潛力，留在國內消費，而非用於國外消費。更應強力支持台灣農業、服務業等的品牌創新及設計研發，以刺激國人的購買欲望，並促其建構品牌、行銷全球，使相關產業成為具競爭力的高薪產業，一舉解決現存的低薪與缺工問題。