勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名三十九歲吳姓公務員，疑似遭分署長謝宜容長期職場霸凌，十一月四日在辦公室輕生。然而，勞動部的調查結果卻出乎社會意料之外。部長何佩珊十九日召開記者會，說明此次調查結果，該名公務員長期早到晚退，曾早上五點多到班，一直到晚上七、八點才下班，工作時間超過十二小時，且未提出加班申請，所以是「壓力過大」而致輕生。而這名導致職場霸凌的「長官」分署長謝宜容，竟只是調離原機關，降調為非主管職。

將一件極其惡性的職場霸凌案歸諸於勞動量過大，勞動部人力無法負荷，這樣的勞動部，也真是有負於為勞動者工作人權而成立的勞動部之名。

整起事件原因，理甚易明。不管是政府部門或民間公司，所有工作者都有可能面臨工作壓力太大，工作負荷過量的情況，但會走上輕生絕路，且選擇在辦公室內，這就是對職場霸凌的一種公然抗議。所有證據都指向分署長謝宜容的「勞動要求」太過分。據署內同仁向媒體反映，半夜一點，清晨五點，發一條LINE的訊息，十分鐘內未回，上班就被叫進辦公室辱罵，甚至罰站，或者叫全體同仁一起受罰挨罵。而工作未做完即不斷指示，想到就發訊息。讓下屬根本無法下班休息。

更誇張的是這位霸凌下屬的分署長，傳出到任不到二年時間，北分署離退人員就高達八十一人，包括九名主任、五名科長、二名股長、一名場長，多達十七名主管因為「各種原因」離開單位。加上不少民代指出，有多達上百封基層申訴信向外求援，而這些事，為何勞動部的調查中，竟輕輕放過，視若無睹？

最難堪的是勞動部的調查報告結論第二點：「謝宜容分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，這部分將依《公務人員考績法》規定議處。」這就意味著謝宜容的下屬因為沒有向上反映，也要受處分。但問題即在於這些下屬一樣是被霸凌者，他們敢向上反映，豈不是自討苦吃？更何況，民意代表也收到過上百封的陳情信，都還動不了這個據說「後台很硬」者的一根汗毛，誰還敢去向上反映呢？

勞動部的責任，依據二○一四年勞動部揭牌成立時，總統馬英九致詞時的說法：「成立勞動部後，服務的對象不單只是維護勞動者的權益，而是擴大服務到所有從事勞動的全體國民，可謂任重道遠，並期許勞動部持續打造一個更有人性與尊嚴的勞動環境。」而現在，最沒有人性與尊嚴的勞動環境，且導致職場霸凌而讓員工輕生的所在地點，竟然是勞動部。大水沖倒龍王廟，這是多大的反差與反諷啊！

勞動部必須重做調查報告，把導致職場霸凌而無法解決的問題找出來，也就是這名分署長可以橫行的背後原因，以及更明確的責任歸屬，徹底說明清楚，並做出更嚴肅的處分，否則不足以平民憤。一條人命，竟只換來「工作量大、壓力大」七個字，這簡直是草菅人命。

主管勞動人權的勞動部自己發生致人於死的霸凌事件，更做出不符合正義的結論，這要如何向全台灣的勞動者交代呢？