《論語》為政篇裡記載，魯國國君魯哀公曾問孔子：「要怎麼做才能使百姓信服？」孔子回答，「舉直錯枉」（提拔選用正直的人才，罷黜棄置不良的人才）。用人唯才、舉官唯賢，一直是自古以來治國領導的最高準則；現今資訊多元、民智大開，政府高層人事延攬更應考量專業、賢能，而非用人唯親、不論爭議，完全無視人民的雪亮眼睛與社會期待。

賴清德五月二十日就職以來，最近正逢各國公營事業高層人事更迭高峰期。這陣子賴政府一連串的人事安排與處理方式屢引爭議，按政治現實，新政府就任後的酬庸與政治操作難免；但用人完全不顧專業、操守，距離社會期待太遠，也難以令人民信服與放心。

財政部旗下專門處理金融業不良債權的台灣金聯資產管理公司董事長人事任命案，在輿論譁然後，有爭議的新任董事長呂政璋上任三天只能黯然閃辭，結束紛爭。呂完全沒有金融資歷，他的父親、弟弟與弟媳均因掏空公司資產或欠錢而棄保潛逃美國，呂在該公司也有持股，如此資歷居然仍可入主財政部轉投資的金融周邊事業董事長寶座，要如何令金融業甚至全社會放心交託讓其處理國家與銀行資產？

若不是這椿人事案吃相太難看，前董事長施俊吉任期未滿突遭撤換，讓施憤憤公開舉行記者會爆料他是因為「擋人財路」才被臨時撤換，恐怕這次呂政璋的人事任命爭議最終也會不了了之。

而新任的外貿協會副董事長陳昱凱短時間再獲新職，「兼任」台灣糖業協會董事長，儘管陳本人完全沒有農業背景，這項人事安排，最大用意是讓他由原先「不支薪」的貿協副董事長，「兼任」糖協董事長後就可獲得豐厚薪資。而陳的姊夫黃仲銘在六月出任資策會董事長後，也立刻打破資策會董事長多年不支薪慣例，更要為他量身訂做發放年終獎金。賴政府一路替這家族打破慣例開綠燈，外界合理懷疑，不見得因為他們能對國家與社會做出多大貢獻，主要只是讓他們都能領到政府事業單位的豐厚薪水。

賴政府一連串新的人事任命令外界驚愕，而對舊人事的處理又十分粗暴魯莽，種種操作都顯示，在政府高官眼裡，只有國家名器的權與利，未見對人的尊重與倫理。

在中油工作四十年的前董事長李順欽前陣子缺席交接典禮，不是他不識大體，而是他遭更換竟然只是「看報紙才知」，事前完全未獲經濟部主動告知，讓他深感不受尊重。前中華電信董事長簡水義九月底卸下職務時哽咽的說，他只是一位「臨時演員」；意思是上面隨時可以把他換下來。前資策會董事長李世光這屆的任期原本還有兩年多，但也是在臨時董事會選舉新任的前一周才被告知要被更換。前台船總經理魏正賜在台船工作五十二年，只剩十天就要退休，但還是突然被撤換。

政府用人哲學如何令人民信服？孔子說：「舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服。」政府人事不能只考慮派系酬庸，枉顧品德與能力，更不能擺明直衝利益而來，台鹽董事長陳啟昱因台鹽綠能弊案掏洗台鹽資產而棄保潛逃的殷鑑不遠。政府高層須有察考與明辨能力，用人唯才不但可提高政治滿意度，更是國家興衰的關鍵，只有人才若強國家才會強盛。