【本報台北訊】為讓育兒家長兼顧工作與家庭照顧，勞動部於5月9日推動「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，開放以「 日」為請假最小單位，總共89家事業單位參加，但目前僅21家「有業績」，已有166人次申請彈性育嬰假，逾7成6試辦單位沒半個員工申請彈性育嬰假。

愈來愈多人選擇不婚、不生，除了沉重經濟負擔，家庭照顧、職場間的兩難取捨也是很大原因。勞動部在5月9日小規模試辦「彈性育嬰留職停薪」，有別於現行育嬰假最少30天起跳，開放以「 日」作為育嬰假的最小單位，總共89家事業單位參與試辦，公部門、私人民間企業都有。

留停程序繁複  申請者卻步

勞動部條平司司長黃維琛說，試辦單位包括規模500人以上的金融業、製造業，也有不乏5人以下的微型企業，有員工以單日天數請假，也有一次請3天、5天，有事業單位反映，有小小孩的家長最怕孩子因腸病毒停課一周，1次就得請假5天在家顧孩子，且腸病毒停課反覆發生，當能運用的假別已經用完，此時彈性育嬰假就派上用場。

對於超過7成6的試辦單位無人申請，黃維琛說，以公部門來說，現行能運用的假別也許就夠用，也有事業單位反映，育嬰留停申請程序繁複，請個幾天假也要比照原本育嬰留停的流程，填報申請書、加退保，回來上班還要辦復職，手續比平常請假麻煩很多，建議日後法制化的彈性育嬰假，應重新設計一套請假流程。

黃維琛說，有部分事業單位建議，試辦期間請假數量、頻度都不高，若成為法定假別，當遇上腸病毒大流行，全部家長擠在同時間請假，恐怕人力調度有困難，希望能保留雇主在特殊情況下的拒絕或協商權；也有事業單位認為，當彈性育嬰假常態化，其他員工必須常常支援請假者，久而久之難免有怨言，衍生職場關係緊張。

優於法令  有業者超前推出

相對於政府慢了好幾拍，其實不少事業單位早就推出優於法令的有薪家庭照顧假、彈性工時或其他做法。如中華電信每年給員工7天全薪家庭照顧假，讓員工不用顧慮薪資縮水，有照顧需求就「請」下去，也放寬讓育有6歲以下幼兒的員工都可申請調整工時，每日可減少工作時間1小時，重點是薪資照給且不影響全勤、考績，上千名員工受惠。台灣雀巢更推出「育兒支持政策」，除彈性工時與18周產假，還有28天的育兒支持假，也特地打造讓員工「敢請假」的職場氛圍，協助主管及育兒同事提前因應請假調配。

黃維琛說，彈性育嬰假試辦到年底，試辦單位的意見都將納為日後政策參考。