在總統大選期間，為馬蕭爭取醫藥界支持不遺餘力，被媒體點名可能出任副閣揆的前衛生署長詹啟賢，公開表示將從事醫療慈善工作，拒絕擔任新政府要職，然而馬蕭辦公室卻僅以一紙聲明表示「尊重」而已。

此舉不僅引發輿論軒然大波，連支持馬英九的台中市長胡志強，都為詹啟賢抱屈。馬蕭的競選廣告聲稱「我們準備好了」，但各方關注的新政府人事，卻拖泥帶水，筆者對此不以為然。

中興以人才為本，雖如連戰所言：「選擇人才要慎之又慎，離五二○新政府正式啟動還有時間，為國求賢是大事，輕率不得。」

然而馬先生已非政壇新鮮人，應深知因事擇人、「兼聽則明偏聽則暗」、「馬上得天下不能馬上治天下」與「當斷不斷反受其亂」之理，那些能人可委以重任，不應毫無所知。

胡志強也指出「國事多難，人才難留，馬英九身邊的人，也要學習謙卑，用人唯才，不要有私人考量，要有胸襟配合人才，不要一味要求人才來配合。」點出了馬先生幕僚同質性過高，可能出現「集體盲思」的決策弊端。

馬先生即將成為國家元首，要有所為有所不為，宜把握僅剩的一個月，暫停象徵性的拜訪請益與謝票行程，沉澱下來好好思索用人與重大施政決策，不能想要討好所有人而瞻前顧後。

黃治盧（台中市／退休教師）

準總統馬英九的輔選大將國民黨副秘書長詹啟賢發表聲明，將重返醫界，失望之情溢於言表，衝擊馬團隊形象。

優秀的治國團隊擁有不同出身的人馬，各種意見紛陳，是極為正常的現象，並且大凡真正的才俊賢達，往往為了自己的理念而有特立獨行風格，在這種情況下，凡是才智之士愈多的團隊，便愈難妥善處理，如何整合紛歧意見，考驗著領導人的智慧。

領導人不一定是最聰明的人，但必須具備最大包容性，設法讓各種人才揮所長，方能展現政績。

馬英九既以「全民總統」自許，首須打破內部小框框，詹啟賢雖不屬馬英九核心成員，但是人才，何忍棄而不用？