立法院衛環委員會初審通過擴大育嬰留職停薪對象，及留職停薪津貼，我認為，雖然立意良善，不過，是否會讓勞雇雙方產生「利益」衝突？

資方對因氣象預報不準所造成的「颱風假」已非常不滿，認為影響企業勞動效益，如今的留職停薪最長兩年的育嬰假，對雇主更是「不可承受之重」，將會沒人敢聘用已婚、懷孕女性，而考量單身女性或男性，間接造成「歧視」，無異諷刺「性別工作平等」。

政府有意推動「性別工作平等」，但往往認為「立法」就等於保障，卻忽略資方有許多「巧門」，法律也有「後門」可走，這對保障勞工權益、性別的平等，甚至是人性的需求，都必須受制資方。

因此，與其積極推動立法，不如檢討如何在勞資間的「需求差別」，找到平衡點，在滿足雙方的需求後，才能落實「性別工作平等」，而非徒具形式空泛條文。

空空（高雄市／人事主管）